Незаконное увольнение после обвинения в недостаче - возможность доказать невиновность и обратиться в милицию и суд

Моя девушка около двух лет работала в магазине канцтоваров. Посменно, с еще одним продавцом. С самого начала работы, в магазане при ревизиях выходили огромные недостачи, порой даже больше чем сумма всего товара в магазине. Но на такие большие недостачи хозяйка и бухгалтер закрывали глаза, и даже не искали причину, а как-то все спускали на тормоза и со след. Месяца пересчитывали все по новой и снова получались недостачи, когда были крупные их также не высчитывали, а более мелкие вычитывали с зарплаты. Но ведь это с самого начала абсурдно, ведь если есть большая ошибка, почему не может быть места малой ошибке. Не очень давно вторая продавщица ушла в декрет, а недостачи стали продолжаться те же, за 2 месяца ревизия выявила недостачу 3 тыс. грн и девушке моей вычли это с зарплаты, и еще осталась должна, а за минувший месяц снова провели ревизию и получилось уже 7 тыс. грн. недостачи, пересчитали снова, сумма та же (но в летнее время за месяц вся выручка еле-еле превышает 7 тыс.) Затем девушка проработала еще один день и ее без предупреждения уволили (заставили написать заявление за свой счет). Она возражала против такой недостачи и требовала сделать еще раз пересчет пусть даже с независимой комиссией, но ей сказали что никто ничего пересчитывать не будет и если она может найти ошибку пусть сама на нее укажет. Но ведь разве не бухгалтер должен такие грубые ошибки находить? При увольнении с девушки не потребовали возместить недостачу, просто не дали зарплату, а когда она через пару дней пришла забирать документы, хозяйка потребовала возместить недостачу иначе она заявит в милицию или суд. Но у нас также есть желание обраться в милицию и в суд, ведь девушка уверена в своей правоте и я итак ее обеспечиваю, и когда она практически бесплатно работала из-за этих недостач, потому что снимали зарплаты, а теперь чтоль еще и платить за их ошибки должен? Если у нас возможность что-то доказать в данном случае?