Как получить отпуск в период адаптации ребёнка в детском саду?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 хлет
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, 6 го августа нужно уже выходить на работу. Мою должность сократили ещё в феврале этого года (узнала от коллег). Предлагают должность ниже, но я не хочу по многим причинам. Насколько мне известно, у меня есть отпуск 16 дней. В отпуске мне отказали по причине школьного сезона (работаю в детском мире), но никаких бумаг ранее я не подписывала на то,что я согласна на отказ в отпуске в период школьного сезона. Отпуск сейчас мне очень нужен по причине адаптации ребёнка в детском саду. Как мне получить отпуск? Посоветуйте!
1. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
2.При предоставлении работнице ежегодного отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются:
- границы текущего рабочего года;
- наличие неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год;
- наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).
Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.
При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно ст. 121 ТК РФ:
- отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;
- отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продлевается рабочий год работницы.
СпроситьИмею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я, во время отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет, и получая ежемесячную выплату из материнского капитала за рождение 2 ребёнка, оформить уход за пожилым человеком старше 80 лет?
Здравствуйте. Нахожусь с 2015 года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3летнего возраста. В организации где я работаю на старшей должности гос. гражданской службы- главного специалиста, происходит реорганизация путем присоединения к нам еще одной организации по нашему направлению деятельности и название организации будет другое. В связи с этим руководство хочет сократить должность главного специалиста., и ввести должность ведущего специалиста. И в штатном расписании должности гл.специалиста не будет, будет должность ведущий специалист(з\плата ощутимо ниже чем была на должности главного специалиста) уже с июня 2015 года. Всех работников, кто замещал должность главного специалиста переведут на должность ведущего специалиста. Вопрос: на какую должность я выйду из отпуска по уходу если в штатном расписании моей должности не будет? Как работодатель должен и может поступить в такой ситуации со мной? Знаю, что после отпуска должна выйти на свою должность и место работы. Должна ли я согласиться на перевод на ведущего специалиста, если ко мне обратятся в настоящее время с таким предложением (устно мне уже предложили написать заявление на перевод или согласие). Повлияет ли как-то мое решение на размер установленного и выплачиваемого мне ежемесячного пособия?
В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, подскажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 7-ми лет с сохранением рабочего места?
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро нам в сад, но его еще недостроили, 16 сентября мне выходить на работу. В саду сказали, что нефакт того, что его сдадут к сентябрю, в другие сады нас неберут, потому что очереди большие, все уже занято. В частный садик дорого. Вопрос: Имею ли я право поистечению декретного отпуска по уходу за ребенком, пробыть с ним три месяца еще или нет?
Военнослужащая в отпуске по уходу за ребенком оказалась за штатом при досрочном выходе на службу
Ситуация такая, я военнослужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле решила досрочно выйти на службу (ребенку почти 2 года идет в садик), сегодня выяснила, что нахожусь за штатом (обосновали это тем, что в БТГРе не должно быть женщин). На моей должности стоит уже человек. Как мне быть, сказали что женских должностей пока нет, а я воспитываю ребенка одна, не хочу по выходу получать денежное довольствие как заштатник, ведь ввиду финансовых сложностей я и приняла решение о выходе на службу.
И еще есть вопрос, если я выйду на службу в июле, мне будет положен полный основной отпуск (если да,то где это прописано касаемо именно военнослужащих)? Или он будет рассчитан исходя из 6 месяцев службы?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутара лет, мне уже месяц не выплачивают деньги. Кому я могу обратиться? Как написать письмо Путину В. В.? НА МОЕЙ РАБОТЕ НЕ ХОЯТ РАЗБИРАТЬСЯ. Я РАБОТАЮ В СОЧИ СКРДЖВ, ЗВОНЮ ТУДА МЕНЯ ПЕРЕНАПРАВЛЯЮТ В ФСС ФИЛИАЛ 4 РОСТОВА НА ДОНУ, ТАМ ТОЖЕ ТРУБКУ НК БЕРУТ? КАК РАЗОБРАТЬСЯ, ПОЧЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ПОСОБИЕ?
