Как решить проблему детского сада после декретного отпуска - есть ли право оставаться с ребенком дополнительно?
₽ VIP
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро нам в сад, но его еще недостроили, 16 сентября мне выходить на работу. В саду сказали, что нефакт того, что его сдадут к сентябрю, в другие сады нас неберут, потому что очереди большие, все уже занято. В частный садик дорого. Вопрос: Имею ли я право поистечению декретного отпуска по уходу за ребенком, пробыть с ним три месяца еще или нет?
Екатерина, исключительно по взаимному согласию сторон, т.е. работодателя и Вас. самой.
Спросить
Екатерина! Вы вправе написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на три месяца. Думаю, что Ваш работодатель не будет возражать и Вы с ним договоритесь о Вашем дополнительном неоплачиваемом отпуске.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, через неделю ребенку исполняется 3 года и нужно выходить на работу. Но дело в том, что я сейчас беременна и в декабре нужно будет снова уходить в новый декретный отпуск. Детский сад нам ещё не дали, т.е. нас включили в список в сад, который ещё не сдан в эксплуатацию (сдадут примерно в декабре), по этой причине другие сады тоже не предлагают. Так вот, вопрос в том, могут ли мне дать административный отпуск за свой счёт на 2 месяца или имеют полное право отказать?
Добрый день!
Как договоритесь с работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя. Поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.
Спросить
Добрый день. Само действующее законодательство Российской Федерации не содержит такой обязанности работодателя (по описанным вами основаниям) по предоставлению отпуска без сохранения заработанной платы работнику. Рекомендую вам изучить коллективный договор, действующий в вашей организации. Возможно там предусмотрены дополнительные гарантии.
СпроситьЯ работаю в детском саду, принята на постоянное место работы. Но приэтом к нам относятся ещё два сада. Один человек выходит с декретного отпуска, могут меня перекинуть в другие сады? Хотя я уже работаю два года за мной по документом прописан этот сад (адрес)
В части 3 статьи 72.1 ТК РФ говорится "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора"
На основании этого Ваш перевод (перемещение) вполне вероятен.
Всего доброго.
СпроситьУ меня двое детей 13 лет и 8 месяцев, сейчас в декретном отпуске, но до декретного отпуска работала в детском саде, записались на очередь в садик еще были в роддоме, есть у меня льгота на поступление ребенка в детский сад как работник этого же дет. сада?
Добрый день! Я официально нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В апреле ребенку исполняется 3 года, и мне надо выходить на работу, но место в ДОО нам не предоставляют, т.к. нет мест. Даже если нам придет путевка в сад, то только в сентябре ребенок пойдет туда (учебный год начинается с сентября). Я воспитываю ребенка одна, и его даже не с кем оставлять. Вариант про частные садики на данный момент не смогу оплачивать. Как быть в этой ситуации? Могу ли я продлить, или взять за свой счет отпуск, пока ребенок не пойдет в сад?
Добрый день! Пишите на сайт крд. ру, в администрацию города, жалуйтесь и в прокуратуру, поскольку везде отчитываются, что с детсадами все нормально...
СпроситьДо декрета работала в детском саду. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По местному закону имею право на место в саду для ребёнка (по льготной очереди). Если я, получив место в саду, начну водить ребёнка (2 года) в свой сад (в котором нахожусь в отпуске по уходу), можно ли мне не выходить на работу до 3 лет? По местному закону дети сотрудников посещают сад бесплатно. Могут меня, в таком случае, лишить места в саду или заставить его оплачивать? Могут ли меня заставить выйти на работу до достижения ребёнком 3 лет?
Здравствуйте, Татьяна!
Законы Калужской области не могут противоречить федеральным. У Вас отпуск по уходу за ребенком. Это не влияет на то, где он в это период будет УХАЖИВАТЬСЯ (т.е. уход за ребенком). На все вопросы однозначно НЕТ.
Удачи!
P.S. Прекрасный город, у меня там тёща-мама живет, всё должно быть по закону!!!
.
Спросить
Татьяна!
По трудовому кодексу РФ Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, независимо от того в какой детский садик он ходит или находится дома с Вами. Закон таких ограничений не содержит.
Успеехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьРаботаю в детском саду. В данным момент нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком, ему 7 месяцев. Первый ребенок ходит в детский сад.
раньше я не платила за садик, т к работник сада, а в этом месяце пришла платежка, почему так.
---обратитесь к заведующей и выясните этот вопрос. видимо потому что на данный момент вы там не работаете. а находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьМоему ребенку еще нет трех лет, она ходит в детский сад с ентября месяца 2011 года. Имею ли я право сидеть дома (в отпуске по уходу за ребенком) до 3 летили необходимо выходить на работу в тот момент, когда я отдала ребенка в садик?
Марина, если вы не хотите потерять работу, то выйти должны на работу по достижении ребенком 3-х лет. Раньше можете не выходить на работу, независимо от того, ходит ребенок в садик или нет. Должность за вами сохранится.
СпроситьЖиву в Москве на съемной квартире есть регистрация. Работаю в детском саду, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, скоро ребенку 2.5 года, хотела выйти на работу отдав ребенка в свой садик, но руководство говорит что без прописки московской ребенка взять в сад не могут. Вышел такой закон в Москве. Имею ли я право как сотрудник детского сада устроить ребенка в сад без московской прописки?
Здравствуйте.
Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей..." не требует прописки
СпроситьЯ работаю в детском саду (г.Нижневартовск ХМАО), на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Дело в том, что я проработала всего месяц и вышла в декрет. Скажите пожалуйста, имею ли я право по окончании декретного отпуска выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, и сколько календ. Дней мне положено?
Судя по тексту - имеете.
Отпуск, если иное не согласовано сторонами, всегда предоставляется полный.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьС 1 сентября по 1 декабря 1989 года моя жена работала воспитателем в детском саду и ушла из него в декретный отпуск. Детский сад был не муниципальный, а от завода.
После декретного отпуска она вышла на работу учителем информатики в лицей. Потом перевелась в школу, где работает по нынешний момент.
Входит ли в педстаж время работы в детском саду и время нахождения в декретном отпуске?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"
27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Спросить
Не совсем понял, будет ли начислен именно педагогический стаж моей жене?
Она ушла в декрет из заводского детского сада.
Спросить
