Могут,- за грубое нарушение.
Дисциплинарное взыскание (замечание и выговор) действует в течение 1 года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 149 Трудового кодекса КР).
Работодатель, применяющий дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству представительных органов работников или непосредственного руководителя работника.
Спросить
На обычной работе нет строгого выговора как взыскания.Если Вы относитесь к отдельным категориям граждан (например,военнослужащим), то строгие выговоры применяются.Зависит от тяжести совершенного нарушения, могут сразу и строгим выговором наказать.Действует взыскание 1 год
Спросить
