К чему может привести, если предлагают работать без трудового договора по должностной инструкции, но по трудовой?

Трудовой договор - это единный документ подписанный работником и работодателем, который работодатель обязан заключить в письменном виде в течение 5 дней с момента принятия работника на работу.

Должностная инструкция - это внутренний нормативно-правовой акт организации, который обычно дополняет трудовой договор, подробно описывая обязанности работника.

Здравствуйте, Илья!

Трудовой договор и должностная инструкция - разноплановые явления, поэтому сравнивать их как основание для приема на работу невозможно.

Одним из оснований возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Поэтому обычно при приеме на работу подписывают именно его. Должностная инструкция определяет обязанности лица, работающего на конкретной должности. К приему на работу она не имеет отношения.

Желание работодателя не оформлять трудовой договор может быть вызвано разными причинами: уход от налогов, желание сохранить возможность "простого" увольнения и т.д. Какая из этих причин руководит им в данном случае - не знаю. Как бы то ни было, основанием возникновения трудовых отношений является также и фактический допуск к работе с разрешения уполномоченного лица. Поэтому если трудовой договор не будет с Вами заключен, то я советую сразу собирать доказательства того, что Вы реально работаете в этой организации, и доказательства размера з/п. Когда-нибудь они могут пригодиться.

Если понадобятся уточнения - пишите.

С уважением,

Савиных Владислав

Илья, Вам "лапшу вешает" работодатель - Статья 16 ТК РФ - Основания возникновения трудовых отношений: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта (в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности).

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.