Незаконная занятость - как защитить свои права и куда обратиться

Обращаться стоит в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Пусть привлекут к административной ответственности, через суд можете получить свое заработанное, ст.392 ТК РФ.

Обратитесь в трудовую инспекцию и полицию поскольку полная неуплата зп за 2 месяца карается уголовно.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! В суд обратитесь с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Удачи Вам!

Здравствуйте. Пишите в прокуратуру..

Обращайтесь в трудинспекцию

Необходимо обращаться всуд сиском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате. В ином порядке Вашу проблему не решить.

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию по труду с грамотно составленной жалобой тогда они проводят проверку и деньги возвращают даже если трудоустройство официальным не было.

Здравствуйте. В суд обращайтесь с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Примерно так.

В

(наименование суда)

Истец:

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик:

(ФИО полностью предпринимателя

или наименование предприятия,

адрес)

Цена иска:

(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии с «___» г. в должности . Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___» г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Установить факт трудовых отношений между (ФИО истца) и (наименование ответчика) в период с по (указать период трудовых отношений).

Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (указать дату увольнения).

Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере руб.

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Расчет заработка

Документы, подтверждающие факт трудовых отношений

Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца

Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.

Добрый день, уважаемая Татьяна

Вы должны подать заявление в прокурутуру и ГИТ с подробным описанием ситуации

Удачи вам и вашим близким.

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Доброго времени суток вам. Обращаться нужно в суд по месту нахождения организации в течение 3 месяцев после увольнения. Удачи вам и всего хорошего.

Добрый вечер. Вам необходимо для начала установить факт трудовых отношений в судебном порядке взыскивать заработную плату. Хорошего приятного вечера.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

А кому по документам сейчас принадлежит автомобиль?

В суд с исковым заявлением о расторжении договора возврате авто или взыскании средств с наложением ареста на авто.

Доброго времени суток.

Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

И (или) с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.

Добрый день! К руководителю обратитесь, если вопрос не будет разрешен, то тогда в трудовую инспекцию Вашего региона с жалобой можете.

Татьяна, добрый день!

Вам надо смотреть условия труда (график) и оплату по Вашему трудовому договору. Если есть нарушения - Вам надо писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Если вам заплатили меньше. Чем это предусмотрено заключенным с вами трудовым договором, вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Добрый день.

В Вашей ситуации необходимо обратиться в 2 органа:

- Минтруд;

- Прокуратура.

Необходимо подробно изложить ситуации с приложением подтверждающих документов.

Татьяна, доброе время суток! Пытались разговаривать с начальством? Для начала поробуйте решить проблему с руководством и попросить перерасчитать вашу заработную плату.

Удачи Вам и всего наилучшего!

Здравствуйте!

Вам следует обратится с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в инспекцию по труду. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.

Читайте свой трудовой договор, если в нем прописана сумма, равная прожиточному минимуму, никто перерасчет делать не будет, если прописана бОльшая сумма-можете обратиться в суд и взыскать не выплаченную сумму

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Чтобы заплатил Вам нужно обращаться в суд и доказывать наличие трудовых отношений

В данном случае устраиваясь на работу вы должны были настаивать на официальном приеме на работу, либо заключать с ним договор на выполнение каких - либо работ. Сейчас вам только надеется на порядочность работодателя. так как никаких данных что вы работали нет.