Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Окончание трудового договора по статье при наличии несовершеннолетнего ребенка - вопрос восстановления на прежней работе

04.08.2016, 12:39
• г. Барнаул

Меня уволили по статье, имею несовершеннолетнего ребенка. Если по истечении 3 месяцев я не могу трудоустроиться, обязаны ли меня восстановить на прежней работе?

Читать ответы (2)
Несовершеннолетний ребенок По истечении 3 месяцев
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Только если суд признает увольнение не законным

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.08.2016, 13:57

Восстановление на работе после увольнения по статье - обязаны ли работодатели учитывать наличие несовершеннолетних детей?

Если меня уволили по статье и я имею несовершеннолетнего ребенка, обязаны ли меня восстановить на работе, если по истечении 3 месяцев со дня увольнения я не смогла устроиться на работу?
Читать ответы (2)
Татьяна
04.08.2016, 12:38

Обязаны ли меня восстановить на старой работе

Если уволили по статье и у меня имеется несовершеннолетний ребенок, по истечении 3 месяцев я не могу найти работу, обязаны ли меня восстановить на старой работе?
Читать ответы (1)
Евгений
05.10.2015, 11:01

Меня уволили по статье. Обязан ли прежний работодатель принять меня обратно, если я не могу найти работу в течение двух месяцев?

Меня уволили по статье. Обязан ли прежний работодатель принять меня обратно, если я не могу найти работу в течение двух месяцев?
Читать ответы (1)
Наталья
12.02.2014, 14:54

Возможность возврата на прежнее место работы после увольнения по статье за прогул и обращение в центр занятости

Если уволили по статье за прогул. Могу ли я встать в центр занятости и по истечению трех месяцев вернуться на прежнее место работы.
Читать ответы (1)
Михаил
20.01.2008, 06:01

Возможно ли восстановление на прежнее место работы после увольнения за прогул?

После увольнения с работы по статье за прогул, не могу устроиться на работу. Подскажите существует ли статья в трудовом законодательстве по которой могут востановить на прежнее место работы с которого уволили? За ранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
21.07.2015, 00:29

Права беременной работницы при сокращении и возможность восстановления на прежнюю работу

Если при сокращении, в течении 2-х месяцев от дня подписания распоряжения до дня, когда истекают эти 2 месяца, мне предложат работу и я соглашусь на неё и если после соглашения на эту работу я принесу справку о беременности до истечения этих 2-х месяцев, меня обязаны восстановить на прежнюю работу или нет? Или я обязана остаться на этой предложенной мне работе?
Читать ответы (7)
Анна
11.03.2020, 09:41

Совмещение работы и сохранение пособия - возможно ли это после увольнения по декрету?

У меня такой вопрос была а декретном отпуске... ребенку 9 мес. Подвернулась работа. Пришлось уволиться с преждней работы и трудоустроиться на новую... если я трудоустроюсь по совместительству на прежнию работу мне пособие до 1.5 лет сохраниться?
Читать ответы (1)
Ирина
04.08.2015, 10:34

Статья ТК об обязанности прежнего работодателя трудоустроить уволенного после 2-месячного безработного периода - правда или миф?

Сына уволили за прогул. Говорят, что есть статья ТК о том, что если уволенный не может устроиться на работу в течении 2 месяцев на работу, то его прежний работодатель обязан снова трудоустроить. Верно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
18.06.2015, 14:01

Как объяснить новому руководителю прогулы в трудовой книжке при трудоустройстве?

Скажите пожалуйста, как правильно преподнести новому руководителю при трудоустройстве, если в трудовой статья за прогулы? Дело в том, что устраиваясь на новую работу и отработав один день, все хорошо, я их полностью устраиваю, оставалось только уволиться с прежней работы и принести трудовую, но я не смогла договориться с руководством на прежнем месте работы и уволили по статье! Как быть не знаю...
Читать ответы (1)