Правомерность пункта трудового договора обязанности работника отработать в ООО после обучения, произведенного за счет работодателя, при запрете на удержание при увольнении

Юлия, все правомерно.

Правомерно. и не запрещено ТК РФ, если вы добровольно подпишите такой договор

Правомерно. Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В любом случае указанные Вами условия должны быть закреплены отдельным договором.

Здравствуйте! Вы правы, это не ученический договор, поэтому удержания будут неправомерны. Сможете признать этот пункт недействительным и взыскать вычеты, если они будут, в суде

Извините.но вы сами сбе противорчите, прямо" вытаскивая" из нас ответ в свою пользу.

Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"?

Никаких соглашений на обучение не подписывал.

ТД - это и есть соглашение.

И вы его подписали.

Так вот , нравится вам это или нет, этот пункт правомерен, и не противоречит закону, т к вы его добровольно подписали.

Вопрос не об ученическом договоре. Работник прошел обучение (доп. образование, повышение квалификации и т.д.) за счет работодателя. Не отработал 2 года. Увольняется по собственному желанию. Никаких соглашений на обучение не подписывал. ТД бессрочный. Удержать затраты на обучение работодатель не имеет права.