Помогите мне пожалуйста разобраться в поблеме с задержкой выплаты заработной платы. Мой работодатель задерживает выплату зарплаты уже 4-й месяц, я решила написать заявление на имя директора о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. Скажите пожалуйста, на какой день я могу не выходить на работу после подачи заявления, нужно ли мне просто присутствовать на рабочем месте, если нет, то не будет ли это считаться прогулом и оплатят ли мне эти дни? А также я хочу уволиться с этой организации, когда лучше написать заявление на увольнение, может быть можно подать сразу оба заявления?
Здравствуйте Инна.
1. На следующий день после того, как у вас на руках остается подтверждение получения Р-телем заявления о приостановке работы.
2. На работе присутствавать не нужно.
3. Эти дни обязаны оплатить по среднему заработку.
4. Подавать можно сразу оба заявления. Но я бы не советовал этого делать.
Вот как Верховный суд рассмотрел подобное дело. Дело № 33-3541
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Балуевой Н.А., судей Треногиной Н.Г., Веретновой О.А.
рассмотрела 26 мая 2009 года в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Пермское предприятие» на заочное решение Индустриального районного суда г.Перми от 19 февраля 2009 года, которым постановлено:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Удовлетворяя исковые требования, суд обоснованно исходил из того, что истец правомерно (в соответствии с вышеназванной нормой Закона - ст. 142 ТК РФ) приостановил работу, учитывая, что работодателем необоснованно задержана выплата заработной платы с 01.08.2008 года, что установлено судом при взыскании задолженности по заработной плате. При этом правомерно сделан вывод о том, что приостановление работы вызвано виновными действиями работодателя (невыплатой заработной платы), поэтому суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца за время простоя заработную плату в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
