Начисление оплаты труда по окладу.
Что входит в понятие минимальный размер оплаты трда (МРОТ), оклад по должности или все начисления по зарплате?
Александр, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК). Таким образом, в МРОТ входят все предусмотренные надбавки, премии и пр.
СпроситьУстановленный государством МРОТ это минимальный размер оплаты труда в России, ниже которого запрещается оплачивать труд работника
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Начисление повышенного минимального размера оплаты труда с 1.01.2016 года - как происходит и к чему прибавляется?
Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления
Влияние повышения МРОТ на минимальный оклад и начисления к зарплате
Начисление повышения минимального размера оплаты труда согласно Федеральному закону - методика и суммирование
