Скажите пожалуйста, меня попросили уволиться, могу ли я взять больничный? И еще у меня есть не отгулянный отпуск.

---Здравствуйте, да берите если заболели. Всего хорошего.

Вы можете взять больничный как до увольнения, так и после. Бывший работодатель оплатит этот листок нетрудоспособности на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

А вот стоит ли Вам увольняться по просьбе работодателя, это уже решать только Вам. Если все-таки решение согласится на увольнение Вами принято, имеет смысл согласовать момент увольнения, для возможности трудоустройства, либо предложить выплатить Вам компенсацию на период поиска работы. P.S. Как правило работодатели становятся уступчивыми, когда сталкиваются с работниками знающими свои права и их обязанности.

Добрый день! Предоставление больничного листа осуществляется в органах здравоохранения, работодатель на этот вопрос никак не повлияет. Что касается отпуска, то при увольнении в соответствии со ст.140 ТК РФ вы вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если вы намерены продолжить трудовую деятельность у работодателя, то отпуск будет предоставлен согласно утвержденному графику отпусков.