Гражданин Украины с патентом на работу стал жертвой задержки заработной платы - как вернуть свои деньги?
Я являюсь гражданином Украины. Имеется патент на работу. Есть трудовой договор с легальной фирмой, которая якобы дает в наем меня фирме где я фактически работаю. Также имеется договор с фирмой, где я фактически работаю, с указанием реальной заработной платой. На работе где я фактически работаю мне задерживают заработную плату за 4 месяца. Подскажите, как я могу выбить из них свои деньги.
C марта месяца я работаю с строительной фирме. Письменно заключил трудовой договор без указания суммы зарплаты и написал заявление на увольнение без даты. Копию договора мне так и не выдали. Заработную плату систематически задерживают (два дня назад получил за май месяц). Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой). Записи в книжке о начале работы в данной фирме у меня нет. Очень хочу уволиться завтра. Собираюсь написать заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в срок и не выйти на работу. Как мне поступить, чтобы уволиться быстрее с работы и получить свою заработную плату за июнь в полной сумме и вообще какую либо ее часть?
Здравствуйте Александр!
Вам необходимо написать заявление об увольнении (о расторжении ТД) по собственному желанию (в связи с невыплатой заработной платы), указав дату увольнения, а также должны указать дату написания заявления.
Так как Вы решели уволится по своей инициативе, то необходимо руководствоваться ст.80 ТК РФ.
Невыплата заработной платы в установленный срок - это нарушение.
Однако,необходимо иметь в виду, что названные нарушения должны быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Для установления нарушения напишите заявление в прокуратуру, если есть в профсоюз и т.д.
Если не установлены нарушения и Вы не придете к соглашению об увольнении в указанный Вами срок по другим основаниям, работадатель откажет в увольнении в срок указанный в заявлении, и придется работать 2 недели согласно ст.80 ТК РФ.
В случае если работадатель требует что бы Вы отработали 2-недели, то невыход на работу будет считаться нарушением Вами трудововй дисциплины (прогул).
Для более подробного ответа необходимо взглянуть на трудовой договор.
С уважением, Владимир.
СпроситьРаботаю год в строительной фирме, трудовой договор есть подписанный с обеих сторон. Но в Т.Д. не прописана сумма заработной платы (т.е. просто строка-согласно штатному расписанию). Главный офис фирмы находится в Москве, там же находится моя трудовая книжка. Сейчас в фирме большие задержки по заработной плате. Много народа ушли, которые были не трудоустроены. Как мне быть? Как выбить свои заработанные деньги и трудовую книжку.
Трудовую книжку выдают в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ . Задержанную Зарплату сможете получить через суд. А пока не уволились можете в целях самозащиты своих прав, если задержка выплаты более 15 дней , приостановить работу, письменно уведомив своего работодателя об этом до полной выплаты задолженности. На весь период приостановки сохраняется средняя заработная плата. Ст. 142 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. На работе задерживают заработную плату. Работаю в частной фирме. Официально так и не устроили. Ещё и штрафы налаживаются за пустяки. Как добиться от них своих денег.
Здравствуйте! Только подавать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Спросить
Добрый день.
Для начала необходимо оформиться на работе официально, поскольку чтобы добиться каких-то денег, необходимо предъявлять требования в официальные органы, например в суд, или прокуратуру, а вы официально не работаете.
СпроситьПоследнее время в нашей фирме постоянно задерживают заработную плату, квитанции о заработной плате не выдают на руки, отпускные деньги не выплачивают, официальную заработную плату тоже, а только проценты, естественно с задержкой. На данный момент мою торговую точку закрыли за неуплату аренды фирмой, с 15-го августа я сижу дома, никакой информации мне не дают. Что мне делать?
Андрей,
Вам видимо необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, одновременно можете написать заявление в инспекцию труда и прокуратуру, похоже что фирма на грани банкротства.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.
Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б.
Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом:
Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б.
31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор.
Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору?
Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А.
Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора.
Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Добрый день.
Нет, так как Вы работаете по срочному трудовому договору, то увольнение по сокращению численности штата не возможно в Вашей ситуации. Единственное что можно подсказать, существуют ситуации когда гражданско-правовой договор признают трудовым договором, в этом случае увольнение возможно по соглашению сторон.
Спросить
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это положение установлено Трудовым кодексом РФ. Следовательно, должны быть иные основания для увольнения, чем окончание действия трудового договора. Уволят по указанному основанию, можно смело обращаться в суд.
Спросить
Вероятность удачного оспаривания увольнения в данном случае есть - можно говорить о бессрочности договора. Имейте в виду, с даты увольнения у вас месяц на подачу иска в судна восстановление на работе.
Спросить
Павел!
В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд с трбованаем о признании договора заключенным на неопределенный срок и признании увольнения незаконным.
СпроситьНа работе не выплачивают заработную плату два месяца, я написала уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы. Мой работодатель говорит, что я пенсионер и не могу писать такое заявление, так как у меня есть дополнительный доход-пенсия.
Ничего подобного и Вы это прекрасно знаете, когда составляли уведомление о приостановке своей работы.
Спросить
У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Для однозначного ответа по вашему вопросу, необходимо изучить документы.
Можем этим заняться, обращайтесь в личные сообщения, мы вам поможем.
С Уважением, команда адвокатов.
СпроситьЯ работал в дорожно-строительной организации ООО СДС-Д. Являюсь гражданином Беларуси, работаю по трудовому договору Организация неоднократно задерживала заработную плату В данный момент не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь. А также не выплачены отпускные за 2013 год. Три месяца находился без работы, руководство поставило в известность, что когда появится работа неизвестно, а также что денег на выплату долгов по заработной плате нет. Мне известно, что организацию умышленно делают банкротом и она будет ликвидирована, а паралельно работает новая организация, в которой я работал с августа месяца, но продолжал числиться в старой. В новую организацию обещали перевести весной. После многочисленных обещаний я уволился. Уволился 11.02.2014 г. Расчёт со мной не был произведён. Заработную плату не выплатили не только мне, но и другим работникам, гражданам РБ,и также гражданам РФ. Подскажите что я и мои коллеги можем предпринять в данной ситуации чтобы вернуть свои деньги? Заранее благодарен за ответ!
Олег, вы можете взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке. Учтите факт, что срок давности по трудовым спорам составляет всего 3 месяца!
СпроситьНевыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьМне заменили не отбытый срок наказания на исправительные работы. Сам найти работу я не смог. Жэк предоставил мне работу дворником. Их условия работа 6 дней. Мне предоставили работу но мне кажется что я убираю не один участок. Но они дают ещё дополнительные работы уборка других территорий, объясняя, что это общественные работы. Законно ли это? какие у меня права. При получении на карту заработной платы, должны мне предоставить табельный лист о заработной плате. Также они иногда и воскресные дни дают работу. Я хочу узнать свои права, и как у меня исчисляется срок.
Спасибо.
По исправительным работам с вами должны заключить трудовой договор, в котором прописано какую работу вы выполняете, какая заработная плата, график работы. Так же при заключении трудового договора вас должны ознакомить с должностной инструкцией. Расчетные листки по заработной плате вам должны вручать ежемесячно. Срок отбытия наказания по исправительным работам у вас был указан в уведомлении от уголовно-исполнительной инспекции, с которым вы были направлены к работодателю. Так же возможно, что данный срок прописан в вашем трудовом договоре. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьРаботаю в фирме с апреля месяца, в трудовой стоит запись, но без печати о приеме законно ли это? Также стоит вопрос заработной платы, компания задерживает зарплату на 3 месяца, но при этом говорят выйти на работу, как поступить в данной ситуации?
Павел, добрый день!
В такой ситуации Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию либо подать заявление в суд о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда и судебных издержек. Кроме трудовой книжки, заключали ли Вы трудовой договор, знакомились ли с приказом о приеме на работу?
Спросить
Здравствуйте. Во-первых, при трудоустройстве по трудовому договору, трудовая книжка работника находится в отделе кадров Работодателя. Во-вторых, в соответствии со ст. 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" с учетом ограничений, предусмотренных той же статьей. В третьих, у Вас на руках должен быть трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Разъяснениями по некоторым вопросам применения правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства российской федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 октября 2016 г. N 589 н установлено следующее:
Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
2. За каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
При задержке выплаты заработной платы больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до её выплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За время приостановки работнику выплачивается средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию - основание для внеплановой проверки (пп. "б" п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
Спросить
