Незаконное отсутствие печати о приеме в трудовой книжке и задержка зарплаты на 3 месяца - что делать?
Работаю в фирме с апреля месяца, в трудовой стоит запись, но без печати о приеме законно ли это? Также стоит вопрос заработной платы, компания задерживает зарплату на 3 месяца, но при этом говорят выйти на работу, как поступить в данной ситуации?
Павел, добрый день!
В такой ситуации Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию либо подать заявление в суд о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда и судебных издержек. Кроме трудовой книжки, заключали ли Вы трудовой договор, знакомились ли с приказом о приеме на работу?
Спросить
Здравствуйте. Во-первых, при трудоустройстве по трудовому договору, трудовая книжка работника находится в отделе кадров Работодателя. Во-вторых, в соответствии со ст. 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" с учетом ограничений, предусмотренных той же статьей. В третьих, у Вас на руках должен быть трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Разъяснениями по некоторым вопросам применения правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства российской федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 октября 2016 г. N 589 н установлено следующее:
Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
2. За каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
При задержке выплаты заработной платы больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до её выплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За время приостановки работнику выплачивается средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию - основание для внеплановой проверки (пп. "б" п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
Спросить
Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?
Я работа на фирме, есть запись в трудовой книжке о приеме. Недавно у нас провели обыск и конфисковали печать. Как мне теперь уволиться с этой работы, без печати в трудовой? Так, как меня пригласили на другое место работы.
C марта месяца я работаю с строительной фирме. Письменно заключил трудовой договор без указания суммы зарплаты и написал заявление на увольнение без даты. Копию договора мне так и не выдали. Заработную плату систематически задерживают (два дня назад получил за май месяц). Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой). Записи в книжке о начале работы в данной фирме у меня нет. Очень хочу уволиться завтра. Собираюсь написать заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в срок и не выйти на работу. Как мне поступить, чтобы уволиться быстрее с работы и получить свою заработную плату за июнь в полной сумме и вообще какую либо ее часть?
В трудовой стоит печать на записи о приеме на работу, на записи об увольнении печати нет. Если я поставлю печать на запись об увольнении, то нужно ли удалить первую печать или это допустимо?
Я работаю в одной фирме, в трудовом договоре у меня прописана зарплата в 8500 рублей и есть запись про бонусную часть, хотя при собеседовании мне сообщили, что мой оклад будет 25000. Фактически, моя зарплата составляет условно 25000 р в месяц. У меня есть справка 2 ндфл, в которой работодатель указал сумму в 25000 (в месяц) за последние 6 месяцев. Сейчас я вынужден уволиться, но работодатель отказывается выплачивать мне всю сумму целиком (а это 50000 за 2 месяца работы) мотивируя это тем, что в договоре написана сумма в 8500. Как мне поступить в данной ситуации, ведь, получается, что меня обманули при приеме на работу, задерживают зарплату на 2 месяца, так еще и не выплачивают всю причитающуюся мне сумму? Заранее спасибо за ответ!
Работаю не официально, ни договора, ни трудовой, ничего нет, 2 месяца задерживают зарплату, можно ли как то решить этот вопрос законно или можно забыть о зарплате и искать новую работу?
При оформлении трудовой книжки были допущены ошибки: в одной записи поменян пол с мужского на женский, в другой записи приказ от 2013 года, а запись датируется 2012 годом. В отделе кадров не признают ошибки и не исправляют. Как быть в данном случае?
При заказе справок 2 НДФЛ и справки о доходах по месяцам в одном месяце указаны разные суммы заработной платы. Что делать в данной ситуации, справки необходимы для предоставления в банк? Зарплату задерживают уже за 3 месяца и только обещают, что выплатят к середине сентября. На заводе идет сокращение. Как поступать в данной ситуации, где искать правды? Куда обращаться? На какие законы и статьи опираться при разговоре с руководством завода?
Спасибо. У меня ещё вопрос. Можно ли как-нибудь удалить последнюю запись с трудовой книжки через пенсионный фонд и с электронной тоже за последнее место работы так как у меня стоит там Последние пять дней без сохранения заработной платы отпуск. По этой последней записи в службе занятости не могут рассчитать средний доход так как у меня стоит без содержания заработной платы Можно ли как-нибудь удалить эту запись. Через пенсионный фонд. Службе занятости сказали что как-то возможно удалить эту запись через пенсионный фонд. В предыдущей записи в трудовой книжке всё хорошо там есть средняя заработная плата хорошая. А последняя запись в трудовой книжке на 5 дней устроен уволен отпуск без сохранения заработной платы.
Устроилась в государственное учреждение, в первый рабочий день подписала трудовой договор и приказ о приёме на работу, в конце дня рабочего и увидела информацию о заработной плате, которая меня не устраивает, запись в трудовой не заведена, она у меня. Сказала в учреждении об этом, коллеги посмеялись, а кадровик сказала, попробуй один месяц отработать. Это срочный договор, на месяц. Нет желания оставаться за копейки и не хотят отпускать. Как законно поступить. Можно ли вообще не выйти на работу, это официально первая работа, как отразится на личных данных, может ли администрация самостоятельно расторгнуть отношения.
В записи о приеме на работу мне поставили внутреннюю печать организации, которая вообще обычно не ставится. При увольнении запись сделана правильно и поставлена нужная печать. При начислении пенсии мне отказались учитывать этот срок, мотивируя тем, что в записи о приеме и увольнении стоят разные печати. На сколько это правомерно?
