Могу ли я по истечении срока уведомления требовать уволить меня с причитающимися по сокращению выплатами?

26.09.2010, 14:23

• г. Новосибирск

Получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, но по истечении двух месяцев, работодатель хочет оттянуть срок увольнения на более поздний срок (ориентировочно еще на месяц). Я в этом не заинтересован, т.к. во-первых теряю в деньгах, а во вторых неопределенность не дает мне возможности нормально устроиться на новую работу.

Насколько правомочно отменить уведомление. Должны ли меня в этом случае поставить в известность? Если да, то за какое время. Могу ли я по истечении срока уведомления требовать уволить меня с причитающимися по сокращению выплатами?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

26.09.2010, 14:46,

г. Снежногорск

Здравствуйте Денис.

Совеменное трудовое право не предусматривает отмену уведомления, но в тоже время по истечении двух месяцев оно продолжает действовать неопределенное время. То есть после двух месяцев после предупреждения вас могут уволить в любой день.

Требовать от Р-теля в этой ситуации вы ничего не можете, нет у вас такого права. Как и у Р-теля нет обязанности после предупреждения увольняить вас. Может у него ситуация изменилась и он не будет сокращать штаты.

Если вы подыскали работу, то можете уволиться по собственному желанию, Р-тель только вздохнет с облегчением.

Думаю, что на все ваши вопросы я ответил.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я по истечении срока уведомления требовать уволить меня с причитающимися по сокращению выплатами?

Новосибирск - онлайн услуги юристов