В связи с этим у меня вопросы: могу ли я где-то подрабатывать в течение этих 2 х месяцев?
Я работал в ОАО "Союз-Телефонстрой". В сентябре получил на руки уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, дата составления уведомления-07.09.09, получил я его и расписался в том, что ознакомлен 24.09.09. В этом уведомлении сказано, что занимаемая мной должность сокращается на основании приказа от 07.09.09, кроме того в уведомлении меня предупреждают о предстоящем увольнении по сокращению численности штата 08.11.09 по истечении 2 х месяцев со дня вручения настоящего уведомления. ССылка на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
В связи с этим у меня вопросы: могу ли я где-то подрабатывать в течение этих 2 х месяцев? Если появится работа для меня в течение этого срока, обязан ли я приступить к ней?
И какое пособие мне должны выплачивать в течение этого срока?
Уважаемый Владимир Иванович.
1. Подрабатывать можно по совместительству. Т.е. не оставляя своей основной работы.
В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется.
2. Нет, не обязаны. Но вы имеете возможность...
В соответствии со ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2-х месячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Выплата пособия предусмотрена ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель находится в районах Кр.Севера (местностях приравненных к нему), а также на территории ЗАТО, пособие может сохраняться до ШЕСТИ месяцев.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМеня ждет сокращение. Выдают такие уведомления. Подскажите пож-та все ли верно в нем или можно к чему прицепиться, смысл такой: уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Зао в лице ген. дир. уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ №...).В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность, согласно изменению в штатном расписании сокращается. Нас было 20,оставляют 15.Правильно ли я поняла, что такой должности не будет вообще, вопрос времени?
Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...»
Ф.И.О.
Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г.
Уважаемый (ая)
Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов
Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после
Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет.
При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за.
Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения.
Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.
В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление.
В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и.
Правила внутреннего
Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания
...».
Конкурсный управляющий М.В.Лебедев
С уведомлением ознакомлен:
(дата, подпись, ФИО.).
Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата - как уволиться без отработки трех месяцев?
На работе выдалиПредупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Написано: предупреждаю Вас, что Вы подлежите увольнению по сокращению численности (штата) по п.2 ст.81 ТКРФ через 3 месяца со следующего дня после получения настоящего уведомления. Вопрос: могу-ли я уволиться не отрабатывая эти 3 месяца, что нужно для этого сделать (если заставляют отрабатывать).
На работе вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В уведомлении ссылка идет на приказ, приказ никто не видел и в базе данных его нет, обязаны ли вначале ознакомить с приказом или уведомления достаточно?
Заранее благодарю за помощь!
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
Получила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?
Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
Уведомление о сокращение я подписала 23 октября. Даты когда я работаю в уведомление нет. Дата стоит только о подписи в уведомление... УВЕДОМЛЕНИЕ... Идет название учреждение (государственное, ГБОУ) предупреждение о сокращение. Далее написано... По истечении двух месяцев со дня получении Вами настоящего уведомления трудовой договор с вами будет расторгнут. В связи с сокращением штата п 2 ч.1 ст.81 тк. РФ Дату увольнение сообщим дополнительно.
Далее мне в устной форме было сказано что я работаю еще январь.
Что делать мне в данной ситуации?
По закону ли поступает работодатель?
Получил уведомления о сокращении. Уведомление оформлено с нарушением: нет названия организации где работаю, нет на основании какого приказа подлежу сокращению.
Можно ли сократиться по этому уведомлению?
