Увольнение работницы с истекшим ТД - вопросы и ответы

1. Имелись законные основания для заключения с работницей именно срочного трудового договора?

2. Можете уволить, но если работница обратится в суд - шансы на восстановление 100%.

Здравствуйте.

Абсолютно все ответы неверны! Видимо, коллеги не обратили внимания, что женщина - в отпуске по уходу за ребенком, а не в декретном отпуске, то есть, в отпуске по БиР.

Норма права - смотрим ТК РФ, ст. 261.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

.

По второму вопросу - можете уволить, но восстановление, в случае обращения в суд - однозначно.

Если принесет справку после увольнения - восстанавливайте и продлевайте её договор до окончания беременности. То есть, до родов. Та же ст. 261 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работница сама написала заявление на срочный договор. И ст 59