Работодатель отказывается рассчитать, предлагает перечислить деньги на карту - что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! если и будут возникать проблемы, то мотивируйте именно непорядочностью работодателя.

Незамедлительно Обратитесь за защитой в прокуратуру

В любом случае, "забирать" деньги из кассы вы не имели права! Вас могут привлечь к уголовной ответственности за присвоение.

Вам необходимо сделать копию трудового договора, заверить у работодателя, а затем - обращаться в суд, прокуратуру, рудовую инспекцию, на выбор.

Добрый вечер Елена! В вашем случает у Вас усматривается состав уголовно наказуемого деяния предусмотренного ст.160 УК РФ Присвоение или растрата! Необходимо вернуть денежные средства так как он обратиться с заявлением в полицию и будет прав. А вам необходимо законными способами доказывать свою правоту. Кинуть Вас у него не получится так как скорее всего много свидетелей и очевидцев, что Вы там работали. Порядок увольнения я Вам могу разъяснить в личные сообщения. И на будущее необходимо, чтобы второй экземпляр трудового договора, либо его копия были у Вас на руках. Об этом гласит ст.67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.