Работник ИП обвиняет меня в краже зарплаты и документов в связи с моим уходом
Работала неофициально у ИП 2,5 месяца. Решила уйти в свзи с тем, что он начал делать мне не двусмысленные намеки. В последний мой рабочий день взяла свою зп, под свою роспись с устного разрешения начальника. Когда отказалась выйти на работу, он подал на меня заявление в полицию, в котором указал, что я украла свою зп, что украла еще какие-то деньги и оригинал своего трудового договора и договора об материальной ответственности. А работала я неофициально и никаких договоров со мной составлено не было. Теперь он утверждает, что деньги я взяла сама.
Напишите на него заявление в прокуратуру и инспекцию по труду о том, что в нарушение трудового законодательства вас официально не оформил и не отчислял за вас налоги. Всего наилучшего.
Спросить
А Вы напишите на него жалобу в Трудовую инспекцию и сообщите в налоговую, что он не оформляет официально работников. А так же заявление в полицию за клевету. Проверить факт того, что не было трудового договора - очень легко. Он должен был сдавать за Вас отчеты в ФСС, ПФР и в налоговую. Поэтому, если он заявил, что Вы украли трудовой договор, полиция выяснит, что его не было и привлечет его к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения Викторовна!
Даже не забивайте свою голову всей этой чепухой.
Зарплата Вам как оформлялась? Через приходный кассовый ордер или как-то иначе?
Документы: нет их у работодателя и не надо, у Вас тем более их быть не должно, только Ваши экземпляры.
Предъявите свои экземпляры сотрудникам полиции: договор, по которому работали - подряд, оказания услуг.
А на руководителя подайте заявление о привлечении его к ответственности за заведомо ложный донос.
Спросить
Продавец украл деньги из кассы, как мне взыскать свои деньги? Трудового договора и договора о материальной ответственности не было. Работала на доверии.
Если продавец украл деньги, то взыскать с него деньги вы сможете через суд .. Для этого вам надо обратиться с заявлением в полицию о совершенном хищении с требованиями возбудить в отношении него уголовное дело по ст.159 УК РФ или ст.160 УК РФ.
Спросить
Добрый день Игорь, срочно обращайтесь в полицию и требуйте, чтоб возбудили уголовное дело по ст.159 УК
Спросить
В данном случае Ваша вина. Оформлять трудовые отношения нужно должным образом. Попробуйте пойти тем путем, который был Вам предложен.
Спросить
Уважаемый Игорь, г.Челябинск !
А почему вы решили, что Продавец именно УКРАЛ данные денежные средства, а НЕ возникла недстача ???
Но в любом случае я рекомендую вам в данной ситуации попытаться получить от него хотя бы долговую Расписку.
Кроме того, вы конечно можете обратиться в Полицию, но для начала вам необходимо будет документально ДОКАЗАТЬ специалистам ОБЭП, что данные денежные средства находились в вашей кассе.
А для этого придёться представить в ОБЭП ВСЮ бухгалтерскую документацию на товар.
И только после того как ОБЭП убедится, что данные денежные средства средства находились в вашей кассе, возможно будет возбуждено Уголовное дело.
Поэтому ваш вопрос в данной ситуации НЕ простой и мне приходилось оказываться в таких ситуациях.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.02.2013г
19:38 моск.
СпроситьРаботодатель хочет повесить недостачу, к которой я не имею отношения. Подал заявление в полицию. Никаких бумаг при приёме на работу оформленно мною не было. Работала месяц неофициально. Можно ли меня првлечь к отвесттвенност?
Доброго времени суток, Евгения.
Нет, Вас не смогут привлечь к ответственности при такой ситуации. А вот работодателя ждут штрафные санкции.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если вы невиновны в хищении (если оно вообще имело место), то вам ничего не грозит, тем более что вы не работали официально и не заключали договоров о материальной ответственности.
СпроситьЧто мне делать в данной ситуации: я работала продавцом 3 месяца, не официально, никаких договоров подписано не было, работала так сказать на честном слове. Я решила уйти с данной работы. Работодатель теперь запугивает меня. Обвиняет в воровстве, недостаче. Хотя никакой ревизии не было. Он написал на меня заявление в полицию. Как мне поступить?
позицию надо строить исходя из того, что содержится в материалах проверки? что украдено? и какие доказательства Вашего преступления есть. При опросе берите 51 ю для начала, а лучше ходите с адвокатом, тут Вам никто без материалов дела нормальную консультацию не даст, т.к. ситуации бывают разные
СпроситьКак добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.
Добрый день!
Усматривается ряд грубых нарушений работодателя, в связи с чем, рекомендую писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алина!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.
Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140 и статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Во-вторых, без вашего согласия из вашего расчета при увольнении ваш работодатель не вправе удержать эту сумму недостачи, но может подать исковое заявление в суд о взыскании с Вас этой суммы при наличии вашей вины и доказательств.
В-третьих, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании стати 236 ТК РФ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
(!) Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. Согласно ст. 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться: по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.
Таким образом, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЯ ИП. У меня был продавец без оформления трудового договора и материальной ответственности. Она решила уйти на другую работу. Провели ревизию без ее присутствия, выявилась недостача (продавцов 3 человека). Могу ли я с нее взыскать недостачу или она может написать жалобу в соответствующие органы? Но никаких документов нет, что она работала и была материально ответственна.
Шансы на победу в суде у вас есть. Нужны доказательства. Наличие трудового договора не обязательное условие. Главное, что б она не отрицала что работала. Нужны акты инвентаризации, подписанные работницей. Это основная сложность доказывания.
СпроситьРаботала специалистом по работе с физ. лицами в микро займах. Нахожусь на шестом месяце беременности, взяла с кассы деньги, сейчас их отдала, написала заявление по собственному желанию. Прошел месяц с момента увольнения, сейчас на меня вещают какие-то договора, якобы составленные мной, но самих договоров нет, начальник говорит что на этих людей составлены договора что они брали займы, и типерь эти договора хотят повешать на меня. Что делать?
Светлана Анатольевна, отправляйте Вы этого начальника на три буквы - в суд.
На словах он может что угодно утверждать, пусть доказывает документами, в судебном заседании.
СпроситьЯвляюсь гражданином Украины. 4 года нелегально (к сожалению), работал в торговой организации. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодаель не получал, разрешения на работу у меня не было. Зарплата, естесственно, "черная". Работодатель последние 4 месяца не выплачивал заработную плату, мотивируя отсутствием денег. Поскольку моя работа связана с получением денег по довереностям, то я взял из этих денег свою зарплату за последние 4 месяца и на работу не вышел. Теперь служба безопасности мне угрожает, требует отдать деньги "по-хорошему", сам работодатель грозится подать документы в милицию. Накладные, за которые я получал деньги, которые взял за зарплату - 80%-"черные" и 20% - белых, паспортные данные в доверенностях мои, трудовой там у меня нет, трудового соглашения нет, функциональных обязанностей нет, договора о материальной ответственности нет. Вопрос: что реально может мне сделать работодатель? Куда мне обратиться, чтобы прекратить с ним всякие отношения.
1. Действительно обратиться с заявлением в милицию о краже либо просто где нибудь подкараулить и отметелить или поставить на счётчик.
2. Что значит прекратить с ним всякие отношения? Судя по Вашему вопросу Вы и так прекратили с ним всякие отношения путём невыхода на работу.
СпроситьЯ работала продавцом неофициально решила уйти. Хозяйка требует чтобы я работала пока она не надет нового продавца о материальной ответсвенности я нечего не подписывала если я уйду то она угрожает написать заявление в полицию о краже что мне делать?
Работала неофициально, но договор о материальной ответственности подписывала, в последний день работы взяла из кассы зарплату 15000 и написала об этом директору он грозит написать заявление. Как быть? И ещё коллега брала деньги из кассы, а я покрывала ее можно ли чтоб она возместила денежные средства.
Договор о материальной ответственности действителен только если вы устроены официально.. Если "работодатель" напишет заявление о краже, дадите пояснение в полиции, что с вами "работодатель" умышленно не заключал трудовой договор, не оплачивал заработную плату и вы были вынуждены зарплату получить самостоятельно из кассы. Вы написали об этом записку. Недостачу можно выявить только проведением ревизии с материально ответственным лицом, официально трудоустроенным. Заявите "работодателю", что вы вправе обратиться в трудовую инспекцию о нарушении им трудовых прав работников. Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет.
СпроситьРаботал неофицально в ООО. решил уйти с работы. Трудового договора нет, заявлений о приеме не подавал, Начальник заставляет отрабатывать 14 рабочих дней, стращает что не отдаст книжку трудовую и зарплату пока не отработаю. Уйти очень надо. Как поступить?
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор у вас не заключен, приказа на работу не было, соответственно и записи в трудовой книжке у вас не будет. Таким образом отрабатывать 14 дней вы никому не обязаны.
Обратитесь с жалобой а прокуратуру.
Спросить
