Влияет ли второе высшее образование на оклад младшего научного сотрудника в военной части согласно приказу 255 от 23.04.2014?
Работаю младшим научным сотрудником как гражданский персонал в войсковой части. Оклад начисляется согласно приказу 255 от 23.04.2014, недавно получил второе высшее образование, могу ли я расчитывать на прибавку к окладу?
Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
К сожалению все заисит от того, что сказано в приказе о повышении окладов, т.е. если из него следует, что повысить оклады ВСЕМ, то следовательно и Вам тоже. Если просто к приказу приложен список должностей или лиц, которым повышают оклад или иным образом указано на некоторые исключения из данного приказа, то тут ничего не поделаешь, т.к. работодатель самостоятельно вправе решать кому повышать заработную плату, а кому нет.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду, образование незаконченное училище. Есть свидетельство о законченном курсе младшего воспитателя. Стаж 20 лет, разряд шестой. Оклад 3000 рублей. У моей напарнице-образование училище, сертификат на младшего воспитателя, разряд шестой, оклад 4000 р. Почему такая разница в окладе и почему у младших воспитателей определяют оклад по образованию?.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Размер, порядок оплаты, доплаты и льготы, а также дополнительные выплаты устанавливаются внутренними документами работодателем. Не Познакомишь с документами вашего работодателя на этот вопрос ответить нельзя. Попросите разъяснение письменной форме обратившееся заявлением к работодателю.
СпроситьПолучаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
Спросить
Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
У меня такой вопрос: я работаю воспитателем, у меня 1 категория, в 2012 г. получила высшее образование по специальности, но мой оклад не увеличился. Но у педагогов, которые работают на соответствии и имеют высшее образование в окладе имеют разницу с теми укого нет высшего образования. На работе мне сказали, что тот оклад, который на данный момент у меня-это потолок и прибавлять мне никто не будет. Подскажите на какой документ можно опереться, чтобы защитить себя.
Будет ли работодатель оплачивать мне второе высшее образование если первое высшее было платным. Работаю в войсковой части гражданским персоналом. Только собираюсь поступать на второе высшее.
Это зависит от работодателя - надо с ним говорить по этому поводу. Получение второго высшего образования работодатель может оплачивать, если он в этом заинтересован, но не обязан.
Если речь идёт об оплате учебного отпуска - то нет, не обязан.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
СпроситьЯ работник муницыпального бюджетного детского сада. Работаю на должности кладовщик. Недавно получила высшее образование. Могу ли я расчитывать на повышение оклада. (Профиль финансы и кредит)
Я работаю в медицинском учреждении зав складом, но у меня высшее техническое образование. Размер оклада назначили как при профессиональном средне-техническом образовании. Имею ли я право на больший оклад, либо повышающий коэффициент?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьСогласно приказу 751 ВВ МВД РФ от 2008 года, оклады гражданских служащих войск национальной гвардии от 2300 рублей. Мой оклад на должности заведующей библиотекой воинской части войск нацгвардии чуть более 6000 рублей. Правомерным ли такие маленькие оклады? Ведь уже оклады неквалифицированных работников других организаций намного больше. Когда ждать изменений и повышений окладов гражданского персонала войск национальной гвардии России?
Оклады служащих всегда мозолили глаза и вызывали недоумение. Правомерны ли такие маленькие оклады? Вы сами ответили на данный вопрос, указав на нормативный документ об их установлении. Приказ законен, действителен и никем не отменен.
При этом неправомерной была бы ситуация, если бы служащий получал только оклад. На практике же система оплаты труда накидывает сверху оклада стимулирующие и компенсационные выплаты, выслугу лет и прочее. Это позволяет превысить величину минимального размера оплаты труда и даже прожиточного минимума, что поддерживает штаны на лямках. Воде как.
Так же, для сведения: оспорить установленные оклады можно путем признания нормативного правового акта противоречащим Конституции РФ, в порядке обращения в Конституционный Суд РФ. Но это в теории.
Спросить
