Вопрос: если работтодатель будет проводить сокращение, руководствуясь только ТК РФ, то в случае спора в суде
Коллективный договор, принятый в 2001 г. содержит норму, о том что при сокращении штатов Работодатель обязуется "поставить профсоюзный комитет в известность о проводимом сокращении за три месяца до предполагаемого сокращения". Трудовой кодекс, вступивший в силу в 2002 г. обязывает Работодателя направлять в профком проект приказа о сокращении для представления мотивированного мнения не позднее двух месяцев. Получается, что с одной стороны, норма колдоговора противоречит кодексу и не должа применяться, а с другой стороны, данная норма направлена на защиту интересрв работников, является дополнительной гарантией. Вопрос: если работтодатель будет проводить сокращение, руководствуясь только ТК РФ, то в случае спора в суде, сможет ли работник восстановиться на том основании, что работодатель уведоил профком не за три месяца, а за два.
Заранее, спасибо.
Если только на этом основании, то нет. Вопрос же не в сроках уведомления профкома, а в мнении этого профкома. И если были проведены все процедуры, в частности предусмотренные ст. 373 ТК РФ, то увольнение может быть законным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
