Как может поступить работодатель, если я уйду с работы, без его согласия. Я не оформлена, работаю месяц. Торговля.

если работаете без официального оформления, можете не уведомлять работодателя

Можете уйти без его согласия, тем более, если трудовая книжка находится у вас.

Поскольку работаете без трудового договора, что не является законным, можете покинуть работу и с точки зрения закона, работодатель не может предъявить к вам никакие дисциплинарные взыскания. Но и зарплату вы тоже можете не получить.

в праве так поступить работодатель?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр, если уволиться через месяц после приема на работу?

Пройден медосмотр при приёме на работу, оплатят сказали, через 3 месяца. Если уйду через месяц с работы, должен ли работодатель оплатить мед. осмотр?

Читать ответы (3)

А) какой документ имеет большую силу б) может быть письмо уже недействительно?

По ситуации требуется точно установить понятие "мелкорозничная торговля", чтобы иметь основание для работы без ККМ. коллизия возникает между двумя документами: 1. письме Комитета РФ по торговле от 28.04.94 № 1-574/38-9: мелкорозничная торговля - это продажа продовольственных и непродовольственных товаров НЕСЛОЖНОГО ассортимента через стационарную и передвижную мелкорозничную торговую сеть 2. ГОСТ Р 51303-99: мелкорозничная (торговая) сеть: Торговая сеть, осуществляющая розничную торговлю через павильоны, киоски, палатки, а также передвижные средства развозной и разносной торговли. Если большая сила у письма, то без ККМ можно расширять ассортимент только до 3 позиций, а если сила за ГОСТ'ом, то широта ассортимента роли не играет. В этой связи два вопроса: а) какой документ имеет большую силу б) может быть письмо уже недействительно? (в моих электронных системах маркировки недействующий не стоит)

Читать ответы (1)

Может ли женщина сменщик быть вызвана на работу в выходной день без своего согласия в опасных условиях труда?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Читать ответы (6)

Можно ли покидать рабочее место при отсутствии работы и зарплаты - правила простоя со стороны работодателя

Здравствуйте, объясните ситуацию. Работаю посменно, сдельно, окладной части нет, работодатель обязывает находиться на работе даже если работы нет, сижу без работы по несколько дней, а соответственно без зарплаты. Может ли это считаться простоем со стороны работодателя и могу ли я покидать рабочее место? Оформлен официально, ТД бессрочный. Александр.

Читать ответы (2)

может ли работодатель без моего согласия изменить мой график работы?

Может ли работодатель без моего согласия изменить мой график работы? (работал посменна переводят на месяц в день, медработник)

Читать ответы (1)

Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?

Читать ответы (1)

Отпуск без содержания - возможность работы для работников по совместительству

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания без его согласия, и на какой период? И если работа является по совместительству?

Читать ответы (1)

Работодатель у работодателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работодателю?

Работадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оставить на работе без согласия работника если дома без воды по аварийным работам?

Читать ответы (1)

И каким образом я могу избежать этой работы без своего согласия?

Я работаю в организации в плановом отделе. У нас заведено, что на время отпуска секретаря ее работу выполняет работник планового отдела. Сейчас дошло до меня. Причем это работа не оплачивается. Согласие вообще не спрашивают, т.к. на работу на срок до 1 мес работник может переводиться приказом директора без его согласия как необходимоть. Помоги и скажите на сколько законны действия директора. И каким образом я могу избежать этой работы без своего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

в праве так поступить работодатель?

Казань - онлайн услуги юристов