Работодатель не вернул тр. книжку при увольнении - что делать и есть ли возможность привлечь к ответственности?

₽ VIP

Здравствуйте, Оля!

Это неправильно, сроки для обращения в суд не прошли, так как правонарушение продолжается. Вы вправе обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и самое главное с требованием выплаты Вам денежных сумм за вынужденный прогул по вине работодателя (в связи с отсутствием трудовой книжки Вы не могли трудоустроиться, а, значит, пусть Вам заплатит зарплату за этот период!).

Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!

Оля, здравствуйте.

Срок действительно не прошёл.

Однако не всё так просто....

Самое главное ИНОЕ....

1. ИМЕННО Вам в суде предстоит доказать, что вы пытались устроиться на работу и вам было в связи с отсутствием трудовой книжке в приёме на работу отказано. Поэтому подготовьте такие справки-отказы в вашем приёме от нескольких работодателей (можно задним числом). В противном случае, без этих доказательств, суд может расценить ваше "ни чего не делание" как злоупотребление правом и отказать в возмещении материального ущерба.

2. Прежде чем идти в суд, направьте работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения требоувание немедленно вам выслать трудовую книжку по почте. Нужны доказательства, что вы обращалитсь за получением трудовой книжки, а не намеренно скрывались и скрывали адрес своего нахождения. Хорошо если этих требований будет несколько. Тогда на вопрос суда: "Почему вы сидели полгода?". Вы ответите, что требовали книжку унеоднократно.

3. Получив книжку, НЕМЕДЛЕННО в суд.

В исковом заявлении в суд укажите...

"В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение указанных требований и, не смотря на то, что работодателем было получено моё заявление о направлении мне трудовой книжки почтой ДАТА.... Трудовая книжка мне была выслана только ...ДАТА....и то только после моего повторного обращения с просьбой о её незамедлительной высылке.

В период после моего увольнения и до получения трудовой книжки я пытался неоднократно трудоустроиться по месту жительства НАЗВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ, К КОМУ ПЫТАЛИСЬ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ..... Однако в связи с отсутствием у меня трудовой книжки потенциальные работодатели мне отказывали в трудоустройстве.

Таким образом, работодатель ....Р-ль....не выдав мне трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил меня возможности трудиться на новом месте.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с правовой позицией ВС РФ выраженной неоднократно в обзоре судебной практики за 3 кв. 2004г. и за 4 кв. 2004 (вопросы №14 и №15 соответственно) статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения каким-либо сроком.

По моему мнению, на основании вышеизложенного и поскольку ответчик неправомерно удерживал мою трудовую книжку, Р-ль обязан выплатить мне заработанную плату за всё время лишения меня возможности трудиться начиная с ...ДАТА...по ...ДАТА..... - день отправки мне трудовой книжки.

В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Вышеуказанные незаконные действия работодателя причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 100 000 (сто тысяч) рублей.

Моральный вред проявляется в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с невозможностью трудоустройства по новому месту работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможностью получения субсидий на оплату жилья коммунальных услуг, а также получения какого-либо дохода содержания своей семьи (в т.ч. детей) и т.д.

В связи с длительными противоправными действиями по задержке трудовой книжки, более трудную ситуацию, чем та в которой я оказался по вине моего работодателя мне трудно представить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234; 394-395 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

И ТАК ДАЛЕЕ...

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Ответить на Ваш вроде бы простой вопрос на самом деле очень сложно.

По вопросу возврата нужно знать - извещался ли работодатель Вами о задержке в выдаче трудовой книжки.

По вопросу возмещения необходимо знать - получили ли Вы отказ в приеме на другое место работы и чем этот отказ вызван.

Единственное могу сказать, что обязанность выдать трудовую книжку на работодателе лежит и по сей день.

мои контакты есть на сайте обращайтесь.