Плата около 11 тыс. руб.И что нам делать подскажите куда можно обратиться, что бы защитить свои права?
Мой муж работает на Барнаульском вагоноремонтном заводе. И ему постоянно снижают заработную плату. Скажите имеют ли они право занижать зар. плату т.к он явлиется многодетным отцом у нас трое детей (двое по 2 годика и старшему 11 лет) и я сижу в декретном отпуске по уходу за детьми. Например в том месяце он получил 16 тыс. руб,и его перевели в другой цех где зар. плата около 11 тыс. руб.И что нам делать подскажите куда можно обратиться, что бы защитить свои права?
Если зарплату платят ниже, чем предусмотрено трудовым договором, то это незаконно. Обращаться нужно в суд, или в инспекцию по труду.
СпроситьМой муж работает в организации, где ему и его коллегам постоянно задерживают заработную плату минимум на 1-1,5 месяца, а осенью на 3 месяца. Подскажите куда обратиться, чтобы прекратить этот беспредел!
В настоящее время возможно привлечение к уголовной ответственности ст.154.1 УК РФ : Невылата заработной платы... Невыплата заработной платы свыше двух месяцев.. совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстных млм мной личной заинтересованности.Для этого необходимо подать заявление в прокуратуру.
Я.Катерина
СпроситьСкажите пожалуйста, мой муж работает в ОАО, ему не выплачивают заработную плату уже 2 месяца, подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться.
Имеют ли право судебные приставы взыскивать 40% зар. платы ежемесячно, при наличие трёх иждивенцев (двое несовершеннолетних детей и жена в декретном отпуске), при том, что зар. плата составляет 12 тысяч рублей в месяц?
Уважаемая Наталья судебные приставы поступили с вами не правомерно.Вы смело можете жаловаться на ихние действие.Закон на вашей стороне при таком раскладе они даже не имеют с вас взыскивать и 25% с вашего дохода.Только все должно быть документально подтверждено.
СпроситьМой муж работает на заводе, но завод объявили банкротом для улучшения производства. За заводом числится большой долг по заработной плате и детским пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет. (Муж оформил пособие у себя на работе). Заработную плату и пособие уже не выплачивают 3 месяца. Что делать? Куда обращаться? И обязан ли работодатель выплатить весь долг перед работником? Если да, то в какие сроки и в каком порядке.
пожалуйста что делать. Мой муж работает на заводе, но завод объявили банкротом для улучшения производства. За заводом числится большой долг по заработной плате и детским пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет. (Муж оформил пособие у себя на работе). Заработную плату и пособие уже не выплачивают 3 месяца. Что делать? Куда обращаться? И обязан ли работодатель выплатить весь долг перед работником? Если да, то в какие сроки и в каком порядке.Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Оформите детское пособие у себя.Спросить
Я не понял из вашего вопроса как это - объявить банкротом для улучшения производства? Так предприятие банкрот или оптимизирует расходы? О нарушениях сроков оплаты пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, если назначен ликвидатор - то на его имя. Проведут проверку, заставят выплатить все суммы задолженности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Надо уточнить ситуацию, реально ли предприятие в стадии банкротства или это они только так сказали, чтобы денег не просили
В зависимости от этого действовать.
Имеют ли право меня сократить, если у меня трое детей и жена находится в отпуске по уходу за детьми.
Старшему сыну 10 лет, а малышам (близнецы) 10 месяцев. Мне дали приказ на сокращение, могу ли я его оспорить? И куда можно обратиться с этим вопросом?
Здравствуйте, Александр.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: СЕМЕЙНЫМ - ПРИ НАЛИЧИИ ДВУХИ ИЛИ БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением,
Титова Л.В.
Спросить
Александр, вы имеете преимущественное право на сохранение работы при сокращении численности или штата. Для того, чтобы вас сократить, работодателю необходимо оформить достаточно много бумаг, что, скорее всего, не сделано. Поэтому, вы имеете большие шансы на оспаривание приказа и на восстановление на работе.
М. В. Кулеш. т. 69-89-78, обращайтесь, помогу.
СпроситьКакой размер заработной платы должен быть у матери-одиночки (один ребенок, 2 года). Правильно ли я понимаю, заработная плата не может быть меньше 2 МРОТ (то есть в пределах 20 тыс. руб. минимум)? Если в связи с кризисом хотят сократить заработную плату (хотя кризис не является этому причиной), имеет ли право мать-одиночка отстаивать свою заработную плату (не менее 2 МРОТ)?
З/п устанавливается трудовым договором. Нет такого закона, устанавливающий 2 МРОТ мамам-одиночкам. Изучите ст. 74 ТКРФ.
СпроситьНа данном предприятии муж работает 3 месяца. В данное время его хотят отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы на месяц, согласно распоряжения руководства. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 6 месяцев) , старшей дочери 8 лет. Могут ли по закону мужа отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы. Татьяна.
Здравствуйте Татьяна.
В соответсвии с трудовым законодательством, в отпуск за свой счет работник может быть отправлен ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА, причем написанного по своему усмотрению. Таким образом данный отпуск является правом самого работника, если хочет уходет, а если нет, то и отправить его туда работадатель не имеет права.
С уважением,
Белобров Виталий.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста, имеют ли право банк ВТБ снимать за задолженность по кредиту всю заработную плату. Заработная плата перечисляется на карту ВТБ банка. Работает один человек, снимают все деньги, семья 3 человека, жена и ребенок не работают. В рефенансировании отказывают, что делать в такой ситуации. Спасибо.
Здравствуйте, Svetlana777! Если подписанный Вами кредитный договор предусматривает согласие на безакцептное списание средств в случае задолженности, то банк имеет право на списание.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
Здравствуйте Светлана! Банк не имеет права без Вашего согласия или решения суда списывать средства с Вашей карты. Есть личный опыт в данном деле. Подробности в личке. Все проще, чем Вы думаете.
СпроситьЖивем с мужем в официальном браке, не разведены, есть ребенок-2 года; сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, а муж периодически циклично то работает, то не работает; может не работать по несколько месяцев, а когда работает, то з\плата копеечная, например,9-10 тыс, когда средняя ежемесячная по городу составляет 19-20 тыс; разводиться мне сейчас пока нет смысла в силу своих определенных обстоятельств; если подавать на обычные алименты в размере 25% ,то при его з\плате они будут мизерными; по моим сведениям, я имею право на подачу на прожиточный минимум и даже не один.
Поскольку у супруга непостоянный, меняющийся заработок, попробуйте подать на алименты в твердой денежной сумме. Просите прожиточный минимум на ребенка в вашем регионе.
СпроситьМуж работает в банке страшим инженером IT. В апреле их отделение банка присоединят к нашему городу (раньше они относились к Ростову), в связи с чем будут сокращения в штате. В отделе, где работает муж, 4 человека, из которых у двоих есть семьи с детьми; в том числе мой муж, у нас двое малолетних детей, я в декретном отпуске по уходу. Сейчас мужа перевели в другой отдел, который однозначно месяца через 3 будет сокращаться. Вопрос: могут ли сократить моего мужа, учитывая, что у него дети? Или они обязаны найти ему место? Например, уволить другого и на его место поставить моего мужа.
О сокращении вашего мужа должны уведомить в письменном виде за два месяца, также работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Ваш муж имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников.
Спросить
