Может ли она не отрабатывать 2 недели по причине ухода за ребёнком, учитывая, что она не мама, а бабаушка.
Моя мама написала заявление об увольнении. Отрабатывать 2 недели она не может по причине ухода за ребёнком (внучкой), ей почти 3 года. Может ли она не отрабатывать 2 недели по причине ухода за ребёнком, учитывая, что она не мама, а бабаушка. Если возможно, дайте ссылку на статью.
Добрый день, Рамзия!
Ваша мама может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель имеет право пойти на встречу Вашей маме и она не будет "отрабатывать" две недели. Кроме того, Ваша мама может взять больничный на две недели.
Спросить
Уважаемая Рамзия!
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.
В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что невозможность продолжения работником работы может быть также обусловлена, например, направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Поэтому в этом случае она должна отработать 2 недели или добиться соглашения с работодателем о расторжении договора до истечения 2 недель. В противном случае ее могут уволить за прогулы. Если её это не пугает, то пусть увольняется не отработав 2 недели.
Понятно?
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель заставил отрабатывать две недели. Возможно ли переписать заявление по уходу за ребенком (ребенку 1 год 4 месяца), для того что бы не отрабатывать?
А какой смысл увольняться, если можно уйти в отпуск по уходу за ребенком, сохранив рабочее место за собой?!
Срочно пишите заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию - у вас есть на это право. У вас обязательно должно быть доказательство подачи вами такого заявления об отзыве (пусть вам на копии распишутся что получили).
И пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьВ заявлении об увольнении написала по уходу за ребёнком до 14 лет.
Заставили отрабатывать 2 недели.
Сказали что такой статьи нет а есть по обоюдному согласию. Правда ли Это, а если нет то какая статья?
Людмила, Вы не указали в своем вопросе чем вызван уход за ребенком в возрасте до 14 лет. Это имеет существенное значение, так как закон позволяет расторгнуть трудовой договор в срок, который указал в заявлении работник, но для этого необходимы определенные условия, существенные для принятия такого решения. Вот выписка из статьи 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
это п. 3 ст. 77 ТК РФ, а порядок увольнения определен ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Для того чтобы уволится не отрабатывая законом установленный срок, равный 2 неделям, Вам необходимо работодателю предоставить документы о необходимости ухода, почему ранее Вы работали и уход не требовался, иначе Вы обязаны отработать данный срок. Если не желаете работать этот срок, уйдите на больничный, просидите на нем две недели
СпроситьУход за несовершеннолетним ребенком может быть причиной не отрабатывать 2 недели при увольнении? Как правильно написать заявление на увольнение?
Придется предъявить работодателю вместе с заявлением об увольнении медицинское заключение о необходимости ухода за ребенком, т.к. работодатель обязан уволить работника в срок, указанный работником в заявлении, только при невозможности последним выполнять трудовые обязанности.
СпроситьХотелось бы узнать: моя мама написала заявление на увольнение с работы по собственному желанию, недавно (с сентября 2006 года) она стала пенсионеркой, по причине педагогической пенсии, она отработала больше 25 лет непрерывно. Может ли она уволиться и не отрабатывать 2 недели? Когда ей должны подписать её заявление? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
Уважаемая Анна! Исчерпывающий ответ на Ваш вопрос дан в ст. 80 ТК РФ. Поясню, ни каких двух недель Вашей маме отрабатывать не надо.
СпроситьВ семье случилось несчастье-дедушка, инвалид ВОВ, попал в больницу с инсультом в тяжелом состоянии. Врач дал справку о том, что он нуждается в уходе. Внучка этого дедушки написала заявление об увольнениии по собственному желанию по причине необходимости ухода за больным членом семьи.
Вопрос 1: Должны ли в трудовой написать номер статьи (ст.80) и саму причину увольнения или достаточно только указать статью.
Вопрос 2: при увольнении по этой статье прерывается ли непрерывный стаж.
В трудовой должны написать п.3 ст. 77 ТК РФ (уволена по собственному желанию), т.к. Согласно ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225)
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Трудовой стаж прервется.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
СпроситьМожно ли пенсионеру не отрабатывать две недели при увольнении? Я написала заявление об увольнении с 15.08.2014, заместитель генерального директора написала на заявлении уволить с 29.08.14. Может ли руководство заставить отрабатывать 2 недели пенсионера?
Может ли заместитель директора подписывать заявление сотрудника об увольнении?
Работник принес заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Отказалась отрабатывать 2 недели, мотивируя тем, что имеет право уволиться без отработки.
Вопрос: имеет ли она право на такое увольнение. Если нет, то как поступить: могу ли я уволить работника по статье? Какие документы я должна приготовить для уволнения по статье?
Ст.80 ТК РФ по соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока, но это уже не соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) Но если в заявлении обусловлено невозможность продолжения им работы, то ТД расторгается в срок который указывает работник. В данном случае "Уволена по собственному желанию ст77 п.3 ТК РФ, в связи снеобходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет"
СпроситьНаличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для немедленного увольнения данного сотрудника по его желанию. Досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон (ст.77 Трудового кодекса РФ). Если данное лицо не выйдет на работу, вы можете уволить ее за прогул. С уважением,
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьЕсли человек написал по собственному желанию на увольнение, должен ли он отрабатывать две недели, если на предприятии отработал менее полугода? Если нет, то можно ссылку на статью. Зарание спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на усмотрение руководителя. По общим правилам заявление подают за 2 недели до увольнения, и вы не исключение, хотя работодатель может вас уволить и по соглашению сторон без отработки. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него.
В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы. Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой. Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет материальную ответственность и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.
В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.
Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.
В Вашем случае если после написания заявления человек например заболел и оформил больничный лист, он не обязан выходить на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Если испытательный срок закончился, то отрабатывать необходимо две недели (вернее, предупредить работодателя письменно о своем увольнении), ст.80 ТК РФ.
Спросить
