Как рассчитать работника при увольнении по собственному желанию, если он не отработал и отсутствие больничного не подтверждено?
Как рассчитать работника при увольнении по собственному желанию, если он фактически не работал и ушел на больничный и больничный не приносит?
Если написал заявление об увольнении по собственному желанию, то ничего собственно выяснять вы не обязаны. Увольняете днём указанным в заявлении. В табеле на дни отсутствия ставите невыходы по невыясненным причинам (что обычно делается до предъявления больничного) и соответственно не оплачиваете. Можете также признать период отсутствия прогулами на основании актов на каждый день отсутствия и объяснительной . Применять дисциплинарное взыскание , в том числе увольнение за прогул , можете , но не обязаны. Достаточно приказа о признании отсутствия прогулом, чтобы установить это в табеле. Если в расчетном периоде есть отработанные дни - оплачиваете. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитываете по всем правилам, если таковой имеется. Если отсутствие признаёте прогулами, то этот период исключается из стажа , дающего право на отпуск при расчете компенсации. Ст. 121 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация
Псков - онлайн услуги юристов
При увольнении не выплатили больничный, прошло 10 дней, после увольнения.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 20 февраля.
Не оплатили больничный лист при увольнении.
Оплата больничного после увольнения - будет ли выплачиваться 100% в течение дополнительных 2 месяцев?
Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты
