Кого по ТК должны перевести при сокращении ставки и появлении новой? Девушку с ребенком или беременную?
На работе сокращают ставку и вводят новую. З/пл соответственно меньше. На перевод претендуют две девушки - одна с ребенком 12 лет, воспитывает без мужа, вторая беременная на 3 мес. Кого по ТК должны перевести при прочих равных условиях?
По данной статье имеет преимущество.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Преимущественного или приоритетного права работников на перевод не предусмотрено законом. При сокращении занятой должности увольняемому в связи с сокращением его должности работнику работодатель обязан предоставить имеющуюся у него ( при наличии ) работу , соответствующую его квалификации или нижестоящую должность.
Сократить должность, которую занимает беременная женщина нельзя. Часть 1 Ст. 261 ТК РФ .
Спросить
В школе было две ставки техничек и одна гардеробщик. Ставку гардеробщика сокращают, можно ли без согласия техничек поделить две ставки на троих человек? Чтобы не увольнять гардеробщика у которого двое детей?
Работник работает на две ставки. Должны ли увеличивать вторую ставку до МРОТ. ИЛи просто увеливается 1 (основная) ставка до МРОТ а вторая ставка плюсуется сверху без увеличения?
Проводятся мероприятия по изменению шр, санитарку выводят из шр и вводят должность-уборщица, предлагают перевод с меньшей з\п или увольняйся, без компенсаций, т.е. не сокращают. А мне до пенсии 1 г и 7 мес. Что делать?
Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?
В отделе 3 ставки казначея, одна из них декретная. В отделе сокращают 1 ставку казначея. В другом отделе сокращают 1 ставку специалиста (это ниже казначея).
Обязан ли руководитель предложить сокращаемым сотрудникам декретную ставку? И у кого преимущества?
Сама возможность жизни ребенка после развода родителей на два дома при прочих равных условиях (жилищных, заработной плате, уровня образования, уровня помощи от родителей) существует? Соответственно вопрос взимания алиментов с кого либо из родителей не стоял бы.
В данный момент я работаю заместителем отдела в составе управления казенного учреждения. Планируются изменения в структуре. Отдел изменяют на сектор, мою должность сокращают, а вводят должность главного специалиста. Как юридически правильно должно выглядеть данное сокращение и перевод на новое место? Должны ли меня предупредить за 2 мес.? Полагается ли какая-то компенсация? Могут ли меня перевести на должность ниже чем у меня была?
На предприятии началось сокращение. Сокращают мою ставку, я беременна (22 недели). Могут ли без моего согласия сократить ставку, либо перевести на нижеоплачиваемую должность?
