Выплаты по беременности из фонда социального страхования

Здравствуйте.

Да- выплаты сохраняются такие же.

Нет, при обращении в центр занятости пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации, будет выплачиваться ФСС в размере 40% среднгего заработка за последние два кадендарных года, предшествующих году начала отпуска (т.е. как работающим).

Здравствуйте. Нормально получать будете.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 29.07.2017 N 235-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

---Здравствуйте, а вы обращайтесь напрямую в ФСС и от них будете получать выплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

При сокращении Вы будете получать пособие по безработице после выходного пособия.

А как быть если до ликвидации компании где я работаю, я успею открыть ИП. В итоге ЦЗН меня не признает безработной? В таком случае я теряю выплаты?

Конечно, положена. Для этого, в принципе, Вы и встали на учет. А про размер, узнавайте по месту, в ЦЗ.

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

заработок

Здравствуйте! После 31.12.2010 года вашей сотруднице нужно обратиться в ФСС.

получить в соцзащите.

Да, перестанут

Добрый день! Декретные выплаты при ликвидации предприятия можно получить и в ФСС.

Если вы уволены по ликвидации после начала отпуска по беременности и родам, но работодатель так и не выплатил вам пособие, то вы можете обратиться в ФСС с листком нетрудоспособности. В случае, когда документа на руках нет (остался у работодателя), обращайтесь к врачу за выдачей дубликата.

Вам также потребуется справка о зарплате. Если вы ее не получили в день увольнения и организации уже нет, то ФСС по вашему заявлению сделает запрос об отчислениях в Пенсионный фонд.

Для получения пособия по беременности и родам нужно подтвердить, что страховой стаж больше 6 мес. В этом случае пособие выплачивается в 100% среднего заработка, а если меньше, то в размере МРОТ. Напомню, что в страховой стаж входят все периоды работы по трудовым договорам, у любых работодателей, а не только в этой организации.

Также нужно действовать и в случае невыплаты пособия по уходу за ребенком, только здесь больничный не требуется. Список документов можно посмотреть в п. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ.

Это самая простая ситуация. Сложнее, когда организация фактически не ликвидирована, т.е. из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) не исключена, но фактически никакой деятельности нет, где находится имущество неизвестно, по юридическому адресу ее нет. В этом случае вы не можете пойти напрямую в ФСС.

Добрый вечер. На выходное пособие по ликвидации; послеродовые пособия также может получить (уже в соц.защите)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если на 26.04.2019 была беременности 12 недель то отказать не имеют права.

Нет не имеют права вам отказать, не волнуйтесь.