Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу я расчитывать на положенные мне выплоты если я уйду на другую работу по истечению первых двух месяцев.

28.09.2010, 19:46
• г. Ставрополь

Меня уведомили о ликвидации учереждения в котором я работаю за два месяца как положенно, по истечению срока нам сообщили о продлении работы еще на два месяца. Могу я расчитывать на положенные мне выплоты если я уйду на другую работу по истечению первых двух месяцев.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер Екатерина !

В данной ситуации Вы сможете "уйти" только на основании статьи 80

Трудового кодекса РФ, далее ТК, написав работодателю заявление на

основании статьи 80 ТК о расторжении трудового договора (по собствен-

ному желанию).

Ваш работодатель пока что в соответствии со статьёй 180 ТК законно

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения предупре-

дил Вас персонально под роспись не менее чем за два месяца до уволь-

нения. А это ещё не само сокращение, т.е. не расторжение трудового до-

говора с Вами на основании п.1 статьи 81 ТК. Работодатель должен ещё

издать приказ ( распоряжение ) о расторжении трудового договора с Ва-

ми и ознакомить Вас с ним под роспись, вручить Вам оформленную над-

лежащим образом трудовую книжку и произвести с Вами полный расчёт

в связи с увольнением. Но в данном случае работодатель имеет право

сделать это и через 2,5 месяца, и через 4 месяца, ГЛАВНОЕ, что он Вас

персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

предупредил о предтсоящем сокращении в связи с ликвидацией учреж-

дения.

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги