Будьте добры, правомерны ли действия нашей бухгалтерии в данной ситуации: у нас пятидневка, рабочие пн-пт, бюджетная организация. И ситуация такова: мне нужен день за свой счет посреди недели, в среду. Я,соответственно, пишу заявление о предоставлении одного дня за свой счет. А вот если мне нужен день в пятницу за свой счет, то меня заставляют писать заявление аж на 3 дня_ пятницу, субботу и воскресенье. Но ведь суббота и воскресенье - это мои выходные и потом, при расчете отпускных или еще чего-либо это хоть как-то,но повлияет? Права ли бухгалтерия или это их очередное личное изъявление желаний? Спасибо.

Здравствуйте. Нет не повлияет. Писать на субботу и воскресенье не нужно

Правомерны ли действия бухгалтерии в отношении предоставления дня отгула в пятницу за счет выходных?

Необходимость отработки выходного дня в бюджетной организации - причины и основания

Я работаю в бюджетной организации по пятидневной рабочей неделе. Беру 30 декабря 2016 - это пятница - день за свой счет. Бухгалтерия заставляет писать меня еще и на 31 декабря, но это суббота, мой законный выходной, правомерно ли это и на основании чего они требуют выходной день вписывать в заявление за свой счет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказал в предоставлении 1 дня отпуска, требуя написать административный отпуск

Я обратилась в отдел кадров своей организации с заявлением о предоставлении 1 дня отпуска в счет очередного на следующий день после обращения. Юрист отказала мне в приеме заявления и заставила написать административный отпуск, мотивируя это тем, что заявление и на очередной отпуск, и на 1 день отпуска необходимо писать не ранее, чем за 3 дня, хотя бухгалтерия выплачивает отпускные либо в зарплату, либо в аванс. Правомерны ли действия нашего юрисконсульта.

Читать ответы (1)

Госслужащая вынуждена писать детальные служебные записки после высказывания противоречивого мнения на совещании

Работаю на госслужбе. На одном из совещаний не согласилась с позицией руководства. В качестве «наказания» руководитель потребовал ежедневно писать ему служебную записку с подробным описанием по часам всей сделанной за день работы. Правомерно ли такое требование? В должностные обязанности это не входит. Каждый день мы заполняем системный журнал, где кратко описываем сделанное за день, но это его не устраивает.

Читать ответы (2)

Работаю 5-дневную рабочую неделю (ПН-ПТ) с 9.00 до 18.00. У многих знакомых рабочий день в ПТ до 17.00.

Работаю 5-дневную рабочую неделю (ПН-ПТ) с 9.00 до 18.00. У многих знакомых рабочий день в ПТ до 17.00. Зареплен ли где-то этот "лишний" час зконодательно и можно ли, соответственно, просить о сокращенном рпбочем дне по ПТ?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты субботы и праздничных выходных в соответствии с трудовым договором и приказами

В трудовом договоре написана рабочая неделя пн-пт, фактически работаем вт-сб (по приказу вышестоящей организации) должны ли оплачивать субботу в двукратном размере и праздничные, в которые мы выходили по приказу? Нам разрешают взять ТОЛЬКО 1 отгул за 1 праздничный день (пример 4 ноября у всех было три выходных, у нас же только вс, пн...)

Читать ответы (1)

Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов?

Такая ситуация: 17-ти летний работник, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2008 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет ему предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы. Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет выходить считать ревизию в не рабочие время и в свой выходной законно ли это?

Читать ответы (3)

Работодатель изменил график работы с пятидневки на 2/2 без согласия работников. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59