Не выплатили обещанную зарплату и компенсацию - как взыскать деньги с работодателя по НК?
7.03.2016 года я устроилась на работу в цветочный магазин администрвтором. Директриса пообещала зп 15000 каждый месяц, но по договору официалка 7000. Апрель, май я получала 15000 с горем попалам, а за июнь 10000.3 августа написала заявление на увольнение, получила расчёт по договору и вместе с компенсацией на отпуск получила 8000, а остальные деньги не дали, как говорится кинули, на сумму 12144 рубля. Якобы это примеальные и я их лишена на основание НК выполнения плана! План нигде не оговариыался, но и конечно зп 15000 тоже на её (Скажите, теперь я никак не смогу взыскать с работодателя сумму которую они мне должны НК по договору?
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Срок обращения в суд, три месяца со дня увольнения, не пропустите.
Спросить
по договору у вас 7000, и по нему они вам все выплатили... можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию, но при условии,что у вас есть ведомости с печатями организации, где вы расписывались за полученные именно 15000, чего я думаю у вас нет.
Спросить
Здравствуйте, Елена Викторовна!
Придется обращаться с жалобами в инспекцию по труду и прокуратуру, а работодателю сообщите о существовании еще и ФНС и их обязанности по уплате налогов, которую они, видимо, не соблюдают.
Отсутствие суммы в договоре, конечно, нехорошо, но, возможно, у Вас имеются дополнительные письменные или свидетельские показания?
Спросить
Интересует такой вопрос. Я устроилась неофициально в цветочный магазин, никаких договоров не подписывала, из документов только ксерокрпию паспорта предоставила. Через два месяца увольняюсь по причине переезда в другой город, но меня беспокоит тот факт, что при мне не разу не проводили ревизию, даже когда ушла моя сменщица и пришла новенькая на её место.. Каждый раз когда я предлогаю сделать ревизию работодатель ссылается на дела, а вдруг, когда я буду уходить она решмт провести ревизию и повесит на меня недостачу (если она будет) и что мне тогда делать?
Я получаю выплоту от 3 до 7 лет с янворя 2020, а сейчас устроилась на работу и наш прожиточный минимум превышает с августа месеца когда мне перестанут плотить эту выплоту?
С 01.01.2020 установлена ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно в соответствии с Указом Президента РФ от 20.03.2020 N 199 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".
Выплата предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством субъектов РФ, в случае если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
Размер выплаты составляет 50 % величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.
Осуществить предварительный расчет доходов для получения ежемесячной денежной выплаты, а также оформить заявление на получение указанной выплаты можно на Едином портале государственных и муниципальных услуг по адресу Подробнее ➤
СпроситьЯ устроился на работу по договору. За первый месяц работы мне выплатели деньги, как я и договаривался с работодателем. Когда я устраивался, директор предприятия был в отпуске о трудоустройстве я разговаривал с его заместителем. Вернулся директор с отпуска. Я отработал второй месяц и получаю зарплату в два раза меньше, чем за первый. Начал разбираться, и оказалось, что директор в начале второго месяца изменил договор, а мне об этом сообщать, наверное, вообще не собирался.
Своими действиями работодатель вынудил меня искать другую работу, а также поставил под угрозу мою возможность оплачивать свое обучение в ВУЗе. Мне пришлось занимать деньги на выплату по кредиту. И на этот счет я перенес множестжо переживаний и потратил не мало нервов. Могу ли я в этом случае, требовать компенсацию морального ущерба и в пределах какой суммы. Если предприятие мне не доплатило около 15000 р.
Денис, в своем вопросе Вы делаете упор только на компенсацию морального ущерба, но детально не оговариваете процесс составления Вашего "договора" с заместителем, который на тот момент, как я понимаю, исполнял обязанности директора.
При обращении в суд Вам предстоит доказать в чем выразился Ваш МОРАЛЬНЫЙ ущерб: болезнь, нервные стрессы (зафиксированнные), отчисление с ВУЗа за неуплату......
Спросить
Можете требовать моральный вред через суд.Как правило, его размер не может быть более.чем причиненный имущественный ,то есть недоплата зарплаты 15000 рублей.Удачи
СпроситьДенис, и в суде процесс недоплаты 15000 надо доказывать. Просто так зарплату понизить никто не может. Если Вы "просто договорились", то будут проблемы с письменными доказательствами в суде о размере Вашей заработной платы.
Спросить
положена ли мне премия 1010 если на службу я устроился 13 октября 2015 года?
---не положена.
Спросить
Что делать в следующей стуации:
в марте этого года устроилась на работу администратором в студию загара,1 июня произошло переоформлене на другого ИП.Были написаны заявления об увольнении от одного ИП,и о принятии к другому ИП.Но-трудовой договор был подписан только 1 августа, и оформление по трудовой также 1 августа-соответсвенно владелец 2 месяца не платил налоги! Недавно владельцем этой студии загара была произведена проверка по результатам которой выявилась недостача в размере-35.000 руб! (проверка за август, сентябрь, октябрь) Обвиняют в этом меня, но можно ли доказать что это моя вина если в догоаоре нет ни одного пункта о материальной отвественности? Мною также была написана расписка под давлением в котороый было указано следующее: расписка на имя Ивановой А.В."Я... признаю за собой долг в размере 35.0000 руб обязуюсь отработать или отдать в установленный срок".Можно ли её оспорить и подать в суд за клевету и моральный ущерб (также вымогательство и угрозы), каковы шансы выиграть дело учитывая также что с меня удержали з\п за октябрь и ноябрь!
Такая расписка не имеет юридической силы. Вы можете подать иск в районный суд о признании незаконными действий работодателя по удержанию денежных сумм и взысканию компенсации морального вреда вследствие нарушения трудовых прав.
СпроситьНесколько лет работала на одном месте, уволилась 07.09.2020 (з/п в среднем была 18000 после вычета налогов). на новую работу устроилась 05.10.2020 (з/п в среднем 20000 после вычета налогов). с 19.07.2021 ушла на больничный по беременности и родам. Получила выплаты в размере 58878, т.е. самый минимум из расчета МРОТ, т.к. в расчетный период 2021 год не входит и получается что я на новом месте работаю меньше 6 месяцев. Вопрос: должны ли для расчета пособия учесть стаж с предыдущего места работы? Работала полность официально, с "белой" з/п, справка 2 НДФЛ с предыдущего места работы есть.
Здравствуйте, Ирина! Должны. Для этого нужно представить справку 182 н для расчета пособия в т.ч. по данным с предыдущего места работы. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия, то берется максимальный размер пособия (но это не Ваш случай), после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
При отсутствии данных о доходах по справке 182 н похоже, что Вам выплатили минимальное пособие. Предоставьте справку и потребуйте произвести перерасчет.
Спросить
Иринка, доброго дня Вам!
Да, должны были учесть при расчете, но с условием - если бы Вы для расчета предоставили справку по форме 182 Н от предыдущего работодателя.
Само же пособие по на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассчитывается за последние два года. (заработок за последние два года складывается!)
Правовое основание Вашего вопроса это статья 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. номер 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. номер 375.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением!
СпроситьУстроилась на работу в строительную компанию 16.07.2014 зарплату обещали 15000 рублей, но в трудовом договоре написали оклад 7500 плюс премия 100% от оклада. Зарплату выплатили полностью за июль, август, сентябрь, октябрь. С ноября по январь 2015 года зарплата не выплачивалась. Решила попросить справку о задолженности заработной платы, в связи с тем что подумывала увольняться и решив подавать в трудовую инспекцию или суд. На что бухгалтер с директором мне отказали мотивируя тем что задолженности у них передо мной нет, так как официальная зарплата 7500, а приказы о премии не издавались, и получается то что я получила за июль-октябрь как раз покрывает то все месяцы до января включительно. С 1 по 28 февраля отправляют в отпуск без содержания так как нет якобы нет работы. Могу ли я получить свою зарплату с ноября по январь которую мне обещали изначально (15000 рублей). И как лучше мне поступить? Уволиться с 1 февраля? Или ждать когда возобновиться работа?
Необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы,на работе не увольняться,а написать заявление о приостановлении работы,до полного погашения задолженности по заработной плате.В таком случае,они вам обязаны будут не только задолженность з отработанное время выплатить,но и за время вынужденного прогула,увольняться пока не советую
СпроситьСтолкнулась с проблемой: в апреле 2016 года я устроилась в сетевой магазин заведующей. У этой сети под одним названием В…К есть 4 юридических лица на которые оформляются все магазины, я была оформлена на ООО О…ж. соответственно при устройстве на работу со мной заключили трудовой договор и договор о материальной ответственности на ООО О..ж. Проработав 4 месяца сеть открыла еще один магазин в нашем городе но под юр лицом ООО Пр…с. Соответственно и второй магазин перешел ко мне в заведование. Но ни новый трудовой договор ни договор о мат. Ответственности на ООО ПР…с я не подписывала. На данный момент я уволилась. Инвентаризации на двух торговых точек с меня и продавцов списывали поровну по 4 человек на точке. Но если я не подписывала ни трудовой договор ни мат. Ответсвенность за ООО ПР…с, законно ли с меня удерживали суммы за инвентаризации? Зарплата официальная 7500 по настоящему 25000+премия за выполнение плана. На момент увольнения мне выплатили за полный отработанный месяц за две точки январь+ выполнение плана (премия 5000 р)+7 дней отработанных в феврале+ компенсация за отпуск (в нем я вообще не была ни дня) итого 11600. Могу ли я вернуть суммы удержанные с меня за инвентаризации на ООО Пр…с? Ведь по сути я там никто? Запись в трудовой, что я уволена по собственному желанию печать организация ООО ОР…Ж.
Здравствуйте. Если с момента увольнения не прошло 3-х месяцев, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании. Но только по официальной зарплате.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
