Подскажите, воспользоваться правом по уходу за ребёнком до 14 лет женщина может только раз или нет?

Добрый день Татьяна, стаж конечно прерывается и уход за ребенком до 14 лет в стаж не засчитывается, но для пенсии непрерывность стажа не играет роли.

Уважаемый посетитель сайта! А льготный стаж - это какой - работа в районах КС, пед. стаж, мед. стаж и др.

Льготный стаж-это 37 лет общего стажа без перерыва.

В краснодарском крае, оператором. Моя работа не предполагает каких либо льгот для досрочного выхода на пенсию. Единственная надежда у меня на длительный 37 лет непрерывный стаж.

Дело в том, что я читала о том, что существует такая практика, что для льготных пенсий-цитирую "отпуск по уходу за ребенком засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно'.", потому что в то время, когда я была в декрете 1984-1985 год, в стране действовал другой закон.

С целью смягчения последствий пенсионной реформы помимо общего повышения пенсионного возраста на 5 лет по новому закону будут предусмотреныдополнительные льготы подосрочному выходу на пенсию для отдельных категорий граждан. Одной из таких льгот является предоставление досрочной пенсии по стажу работы. Если он составляет не менее 37 лет у женщин. В советский период в статье 167 КЗоТ РСФСР предусматривалось, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается как в общий, так и в льготный стаж.

Но в 1990-е годы началась политика ужесточения правил выхода на досрочную пенсию, и с 6 октября 1992 г. редакция статьи 167 была изменена: отпуск по уходу за ребенком исключили из льготного стажа, оставив его только для общего стажа.

Таким образом, теперь действует следующее правило:

- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно.

Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается. Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.

Простите, я, возможно Вас замучила своей проблемой. Просто это для меня жизненно важно. Но все равно спасибо за ответ.

Понимаю, возраст 55 лет, стаж-37 лет, баллов максимум, значит имею право на досрочную пенсию по стажу. Спасибо. Буду бороться за это право.

Вы правильно поняли, что закон позволяет учесть в страховом стаже только 1.5 года по уходу за ребенком.

Добрый день Екатерина, для назначения пенсии по старости будет учитываться весь стаж, а для доплаты госслужащему-только стаж госслужбы.

Доплата за госслужбу будет рассчитываться по формул П = (45% СЗ — СП) + 3% СЗ х Ст и результат будет прибавлен к пенсии по старости?

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Период ухода за ребенком до 1,5 лет можно еще учесть в баллах при назначении пенсии. ПФР должен выбрать наиболее выгодный вариант учета этого периода (стажем или баллами).

Да, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.

Насчет расчетов, это лучше спросить у специалистов в пенсионном фонде. Юристы не занимаются расчетом пенсий.

Все зависит от полученных баллов.

Здравствуйте, 1.5 года ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж работника, баллы тоже начисляются - можете рассчитать на сайте ПФ.

Уважаемый, Андрей! Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до 1,5 лет. Также женщине по ее заявлению, может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого времени за ней сохраняется стаж, место работы и должность.

Уважаемый Роман!

Ни в первом ни во втором случае трудовой стаж не будет сохраняться, так как по действующему законодательству в трудовой стаж сейчас входит только период отпуска по уходу за одним ребенком до достижения им 1,5 лет или не более трех лет вообще ( можно предположить что независимо от количества детей).

С уважением,

Уважаемая Светлана!

В соответствии с п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Однако следует иметь в виду, что непрерывный стаж имеет значение исключительно в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности. В приказе (и в трудовой кижке) необходимо указывать возраст 14 лет.

С уважением, Демидова Н.Г.

Вы вправе уволить ее по подп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул без уважительной причины, с соблюдением процедуры, предусмотренной для данного увольнения. Датой увольнения может быть любая дата, начиная с даты, когда Вам стало известно о прогуле (но не "задним числом") - смотрите ст.193 ТК РФ.

Если же Вы не хотите "портить женщине трудовую книжку", можете истребовать с нее заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с даты, следующей за датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на любой срок. Однако в страховой стаж этот период у нее не войдет, поскольку не будет отчислений в ПФ РФ.

Можно ли сделать следующую запись в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию согласно статьи...по уходу за ребенком до 14 лет" ? Будет ли прерван при этом стаж?

Уважаемая, Оксана! По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если Вы не выйдете на работу после исполниния ребенку 3-х лет, Вас уволят за прогулы.

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.