Сотрудник находится в длительной зарубежной командировке. Вскоре после приезда в страну там было официально введено Чрезвычайное положение. Может ли этот сотрудник по закону рассчитывать, в этом случае, на какие-либо компенсации и/или надбавки?

Может ли этот сотрудник по закону рассчитывать, в этом случае, на какие-либо компенсации и/или надбавки?

Классификация административно-правовых норм по действию во времени и их виды.

При классификации административно-правовых норм по действию во времени обычно выделяют ограниченные сроком действия (срочные) и не ограниченные сроком действия (постоянные) административно-правовые нормы. Кроме этого, нередко выделяют и чрезвычайные нормы, т.е. рассчитанные лишь на время существования чрезвычайных обстоятельств, особых условий управления. Согласно подп. А) ст. 22 Федерального конституционного закона от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» на территории, на которой введено чрезвычайное положение, указом Президента РФ может вводиться особое управление этой территорией путем создания временного специального органа управления территорией. К какому виду административно-правовых норм по действию во времени относится указанная норма подп, а) ст. 22 ФКЗ «0 чрезвычайном положении»: к постоянной, срочной или чрезвычайной норме? Нормы указа Президента РФ о введении в условиях чрезвычайного положения особого управления территорией и создания соответствующего временного специального органа являются постоянными, срочными или чрезвычайными нормами?

Читать ответы (3)

Командировка за границей - болезнь, досрочный возврат и суточные

Сотрудника отправили в командировку за границу на три месяца, выплатили суточные за 3 месяца, находясь в командировке сотрудник заболел, медицинская помощь на месте нахождения в командировке отсутствует, может ли сотрудник сам вернуться домой до конца командировки? Нужно ли в таком случае возвращать остаток суточных? И может ли работадатель сотрудника уволить?

Читать ответы (1)

Стоит ли выплачивать суточные за командировку в том же городе, где работает сотрудник?

Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?

Читать ответы (6)

Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?

Читать ответы (5)

Право бесплатного проезда для беременных женщин - законодательство и компенсации

Имеет ли право бесплатного проезда беременные женщины, если да где в какой законе или положении это закреплено. Или может быть есть какие-либо компенсации за проезд. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя оплатить проезд для несовершеннолетней дочери во время отпуска - соответствует ли это закону?

Я работаю в районе, приравненому к крайнему северу. Работодатель отказывается оплатить проезд к месту проведения отпуска моей несовершеннолетней дочери, ссылаясь на внутреннее корпоративное положение по компенсации проезда. В этом положении отсутствует пункт, предполагающий такую компенсацию. Правомерно ли это и не противоречит ли корпоративное положение закону?

Читать ответы (1)

В связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.

Как правильно оформит увольнение сотрудника. Сотрудник работает в долности финансового директора. У фирмы есть филиал в другом городе, в котором проживает сотрудник. По документам сотрудник находится в длительной (практически постоянной командировке). в связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет. Вопросы: есди работник отправлен в длительную командировку, не могут ли в суде признать за работником работу в другом городе - его постоянным местом работы и тогда не возникнут ли проблемы с отзывом сотрудника из командировки? Каким образом еще можно уволить такого сотрудника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?

Вопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя. Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент. Нарушены ли права работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли этот сотрудник по закону рассчитывать, в этом случае, на какие-либо компенсации и/или надбавки?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов