Декретный отпуск, беременность и работа - Как защитить свои права и избежать увольнения?
₽ VIP
Я вышла временно на работу, на период декретного отпуска, сотрудница выходи в ноября из декретного, я тоже беременная, на работе мне предлагают увольняться. На что я имею право, и могут ли меня оставить на работе?
Наталья!
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С уважением
Спросить
Мне временно предлагают работу по договору на период отпуска сотрудника, а потом временно по новому договору на период декретного на 1,5 г.. Работодатель о беременности не знает. Может ли работодатель по временному договору на период отпуска трех месяцев отказать в дальнейшей работе, даже если я беременная?
Если Вы трудоустроены на период отпуска сотрудника, то с выходом сотрудника (на чьем месте Вы находитесь) работодатель имеет все законные права уволить Вас. Ваша беременность при этом роли не играет,
СпроситьУстроилась на работу временно, на период декретного отпуска сотрудницы. Могу ли пойти на декретный отпуск с этой организации, если сотрудница выйдет с декретного отпуска раньше, чем мне уходить на декретный отпуск?
Да, но Вам необходимо будет написать заявление о продлении договора, работодатель должен будет продлить срок договора до окончания беременности.
СпроситьЕсли основной работник выходит раньше, то Ваш трудовой договор продлят только на период отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком будете получать уже в соц защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьПопала в очень сложную ситуацию. Уволилась с работы 07.09.,20.09 узнала что беременна, но устроилась на работу на время декрета другой сотрудницы, которая запланировала выйти на работу в ноябре. Уволят ли меня при выходе основного сотрудника из декретного отпуска?
Доброго дня!
ст.261 Трудового Кодекса РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Здравствуйте! Дочь устроилась на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. Сейчас она забеременела, имеют ли право ее уволить с работы. Спасибо.
Здравствуйте! К сожалению, могут
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Помимо своей работы обязывают замещать уходящих в отпуска сотрудниц. Имею ли я законное право отказаться их замещать?
хоть временно, хоть постоянно, никто не обязан бесплатно работать, сейчас не рабовладельческий строй. т.е. вы имеете право смело отказаться
СпроситьУ меня постоянное место работы, одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком и на её место приняли другого человека, сейчас мне предлагают ту должность а (временной сотруднице) мою, т.е. я буду переведена на период отпуска по уходу за ребёнком. Сохранится ли за мной мое постоянное место работы по выходу сотрудницы из отпуска? И как будет оформлен перевод временной сотрудницы на моё место - на период отсутствия меня?
Здравствуйте. Да, сохранится, если вы заключите соглашение о временном переводе, а не на новых условиях
СпроситьЯ забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!
В этом случае Вас не могут уволить ранее дня, когда родите ребенка.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Вас уволят тогда , когда постоянный работник выйдет на работу.Если время вашего декртного отпуска еще не подойдет, вас все равно уволят.Гарантии , о которых сказано в предыдущем ответе на вас не распространяются, т к к у вас срочный договор.Если работница выйдет после ухода вас в декрет, то вы получите декретные.
СпроситьЯ после декретного отпуска устроилась на работу в детский сад логопедом на время декретного отпуска основного сотрудника. Т.е. временно. Сейчас сама нахожусь в положении. Имеют ли право меня уволить, если этот основной сотрудник выходит на работу раньше, чем мне уходить в декретный отпуск? Спасибо.
Здравствуйте Марина!
Нет, Вас уволить не имеют права. Согласно статьи 261 ТК РФ:" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
К данной ситуации выход отсутсвующего работника на работу, следует так же относить к истечению срочного трудового договора.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
СпроситьЯ отработала с 07.09.11 по 31.08.12 в крупной компании (ОАО). Была трудоустроена по договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. На момент выхода из декрета эта сотрудница в этом ОАО работать отказалась и написала заявление на увольнение с 01.09.12. Меня приняли переводом на постоянную работу. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск за время своей работы. В ОАО утверждают, что нет и предлагают отправиться в отпуск (с выплатой отпускных) либо уволиться, чтобы получить компенсацию. Дело в том, что в отпуск в данный момент идти не могу, а увольняться не хочу, т.к. работа меня устраивает. Если мне все-таки идти в отпуск, то за какой год мне должны выплатить отпускные? За тот, когда я работала временно, или за тот, на который меня вновь трудоустроили? Спасибо!
Меня приняли переводом на постоянную работу.
Если это был приказ о переводе без какого-либо увольнения, то ни о какой компенсации речи быть не может.
СпроситьМоя дочь была переведена на работу в другой отдел, после окончания ВУЗ, на время декретного отпуска сотрудника, сейчас она находится тоже в декретном отпуске (внучке 11 месяцев). Мою дочь собираются уволить с работы, т.к. сотрудница выходит на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года). Имеет ли организация такое право? И какие действия за моей дочерью?
Если изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор, то перевод на временную должность возможен с согласия работника . Временный перевод , если он осуществляется на время отсутствия основного работника оформляется до выхода основного работника. После этого работнику должна быть предоставлена прежняя должность, если ни одна из сторон не позаботилась о том, чтобы перевод стал постоянным (не потребует возврата на прежнюю должность). Однако это возможно только в том случае, если основной работник к определенному сроку выхода из отпуска уволится и освободит штатную единицу и временная работница не потребует прежней работы. Статья 72.2 ТК РФ.
Читаем статью. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Трансформация договора , заключенного на неопределенный срок в срочный, не предусмотрена , поскольку ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Заключение срочного договора без оснований , предусмотренных статьей 59 ТК РФ , является незаконным.
Для того, чтобы работодатель имел право уволить работника согласно статье 79 тк рф , принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании статьи 59 ТК Рф , с ним изначально должен был быть заключен срочный трудовой договор. При этом предыдущий бессрочный должен быть расторгнут либо по соглашению сторон либо по инициативе работника.
Спросить
