Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной срочный трудовой договор?
Я работаю по срочному трудовому договору (сроком до 31.12.2010). На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, причем в отделе кадров мне сказали, что никакого заявления я не должна писать. В бухгалтерию я отдала больничный лист (период с 24.08.2010 до 10.01.2011). Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной срочный трудовой договор? Когда? Должна ли я писать какие-либо заявления? Будет ли мне оплачиваться пособие по уходу за ребенком, в каком размере?
Здравствуйте Наталья !
Во-первых, в данном случае Вы имеете как и работницы
по трудовым договорам, заключенным на неопределенный
срок, ПРАВО на декретный отпуск. А поэтому Вы должны на-
писать заявление на имя руководителя своей организации
о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам на
основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее - ТК ( см.
ниже выписку из этой статьи ТК ):
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их з а я в л е н и ю и на основании выданного
в установленном порядке листка нетрудоспособности предостав-
ляются отпуска по беременности и родам продолжительностью
70 ( а в случае многоплодной беременности - 84 ) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рожде-
нии двух или более детей - 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхова-
нию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и пре-
доставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов.
Во-вторых, в соответствии с ч. 1 статьи 79 ТК срочный трудовой
договор прекращается с истечением срока его действия. О прекра-
щении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме-
нее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением
срока его действия возможно не автоматически, а лишь в случаях,
когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю.
Иными словами, в таких случаях должна присутствовать инициати-
ва работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Од-
нако истечение срока действия трудового договора является само-
стоятельным основанием прекращения трудового договора. Поэто-
му к данному случаю не применяются правила расторжения трудо-
вого договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса) и по иници-
ативе работодателя (ст. 81 Кодекса).
Согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потре-
бовала расторжения срочного трудового договора в связи с истече-
нием срока его действия и работник продолжает работу после исте-
чения срока действия трудового договора, условие о срочном харак-
тере трудового договора у т р а ч и в а е т с и л у и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Если срок трудового договора истекает в период нахождения жен-
щины в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х
трёх лет, работодатель обязан письменно уведомить её о прекраще-
нии трудовых отношений в связи с истечением срока трудового дого-
вора заказным письмом с почтовым уведомлением. По данному ос-
нованию допускается увольнение работника в период временной не-
трудоспособности, нахождении его в отпуске, в т.ч. в декретном или в
отпуске по уходу за ребеноком до достижения трех лет. Оно является
правомерным, потому что на увольнение по пункту 2 части 1 статьи
77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в период вре-
менной нетрудоспособности не распространяется.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
Вас имеют право уволить по истечении срочного трудового договора. Не могут уволить беременную женщину.
Спросить
Беременности меня не интересует. Меня интересует то, что 30 октября 2016 года закончится срок действия трудового договора. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 5 месяцев. Можно узнать конкретную статью и закон по которому меня не имеют права уволить по срочному трудовому договору.
СпроситьПолучается меня по окончании срочного трудового договора уволят, в не зависимости что я нахожусь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. И пособие я получать не буду в полном объеме. Только в соцслужбе минималку.
Спросить
Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017.
Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор?
Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?
Доброго времени суток!
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После окончания отпуска по беременности и родам с Вами будет расторгнут срочный трудовой договор.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору до июня 2015 года. Собираюсь в декретный отпуск с ноября 2014 г. На какие выплаты при уходе в декрет могу рассчитывать? И в какой период работодатель расторгнет со мной трудовой договор - по окончании отпуска по БиР либо по истечении срока действия договора?
По истечении срока действия договора. Пособие будет такое же, как если бы вы работали по бессрочному договору.
Спросить
Т.е. я правильно Вас поняла: трудовой договор будет действовать до июня 2015 г. и в этот период работодатель будет обязан выплатить мне пособие по беременности и родам, а также (после окончания отпуска) - пособие по уходу за ребенком (40% среднего месячного заработка)? А после окончания трудового договора (т.е. с июня 2015 г.)- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет буду получать от соц. страха в минимальном размере?
СпроситьЯ устроилась на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, в течение четырех лет мой трудовой договор продлялся, в итоге, на данный момент договор до 31 декабря 2015 г. Но с 19 ноября 2015 г. до 6 апреля 2016 г. я взяла больничный лист по беременности. Когда этот лист я принесла в свой отдел кадров, мне сказали, что трудовой договор со мной будет расторгнут сразу после того, как я рожу ребенка, но выплаты по больничному я получу в полном объеме. А в бухгалтерии сказали, что уволить меня не могут до окончания больничного листа. Хотелось бы уточнить, в итоге, когда работодатель имеет право расторгнуть со мной трудовой договор? Какие выплаты я получу?
А в бухгалтерии сказали, что уволить меня не могут до окончания больничного листа.
---всё верно. окончится послеродовой больничный. и вас могут уволить.
Спросить
вы получите:
- оплату больничного;
- оплату декретного отпуска (это 70 дней до родов и 70 после родов);
- + компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы его не использовали)
- расчет декретных производят исходя из вашего заработка за 2014 и 2013 годы (за два предшествующих года);
- после увольнения можете подавать документы в ФСС для начисления пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет (это 40% от заработной платы суммарно за 2014 и 2013 годы)
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Срок договора до 31.08.2017. В июне 2017 я ухожу в декрет. Роды в 20 числах августа. Имеют ли право растроргнуть или не продлить со мной договор до достижения ребенком полутора лет? Я являюсь матерью одиночкой. Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком размере?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.-ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Вам все верно написали выше, а пособие выплачивается за счет средств ФСС, равно как и отпускные и единовременная выплата. При этом вполне возможно, что у работодателя появится возможность взять Вас на работу после окончания декрета.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске год, и работодатель хочет расторгнуть со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что срок договора закончился. Хотя в самом трудовом договоре дата расторжения договора не указана. Имеют ли они право меня уволить? Если нет, то на каких основаниях? Какие действия мне предпринимать? Ходила в трудовую инспекцию - ничего конкретного мне не сказали.
Здравствуйте. Нет, не имеют права. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьХотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам. Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист. Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора. Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня правильно уволили... Правомерно ли мое увольнение? Могут ли восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным?
Нет, вас уволили неправильно. Можете обратиться в суд.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель не продлевать договор находясь в декретном отпуске.
Срочный договор должен быть продлен, день увольнения будет, последний день декретного отпуска
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору менеджером на период исполнения ведущим менеджером обязанностей зам. начальника отдела на период его отпуска по беременности и родам. Ведущий менеджер написал заявление на увольнение, меня за 2 недели предупредили что со мной прекращается срочный трудовой договор. Правомерно ли это? Кто мне будет выплачивать больничный лист по беременности и родам, а так же пособия?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
вы работаете по срочному трудовому договору, при выходе из отпуска работника, вам будет продлен договор до рождения вами ребенка и вам оплатят отпуск по БиР, а когда у вас родится ребенок, с вами расторгнут договор
СпроситьИмеет ли право работодатель расторгнуть трудовые отношения с одинокой матерью, при условии, что работаю по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного работника. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
