Какие документы нужно приложить к заявлению на отпуск с требованиями для детей, если я проработала 2 месяца на новой работе и имею троих детей, старшая из которых нуждается в санаторном лечении? Может ли работодатель от
Какие документы необходимо приложить к заявлению на отпуск, если я проработала на новой работе 2 месяца, у меня трое детей, старшая 14 лет нуждается в санатории (на неё у меня справка одинокой матери), двое сыновей 6 и 4 года, постоянно болеют брохитом, по два три раза в год оказываемся на стационаре и врач так же настаивает на санаторном лечении для них. И может ли работодатель отказать в отпуске? Работаю по договору на пол ставки.
отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по согласованию с работодетелем
Спросить
Очередной отпуск у меня в сентябре. С начала апреля до средины мая я проходил курс лечения в стационаре. В выписном листе указано НУЖДАЕТСЯ В САНАТОРНО КУРОРТНОМ ЛЕЧЕНИИ. Вправе ли работодатель отказать мне в переносе отпуска с сентября на май месяц. Спасибо!
Работодатель не вправе отказать вам в отпуске (п. 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
СпроситьМной было написано заявление на отпуск за две недели до него. Начальство я предупредил о том что собираюсь в отпуск, но мне было отказано без причин. Заявление не подписано. Работаю в охранном предприятии, два раз ходил в отпуск. Работаю второй год.
Вопрос.
Имеет ли право отказать работодатель в отпуске работнику, и должны ли быть подписаны мной какие-либо документы, например об переносе отпуска?
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков,Если нет графика-тогда по согласованию сторон.
СпроситьИмеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Всего доброго.
СпроситьВ компании работаю два года, в отпуске была в августе 2014, написала заявление на отпуск, вправе работодатель отказать мне в предоставлении отпуска.
Добрый день, работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска, время отпуска должно быть указано в графике отпусков и только по уважительной причине могут его перенети.
Спросить15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность
заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное
бюджетное учреждение детская школа искусств. По программе реабилитации
пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное
лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном
учреждении Называевская детская школа искусств ни каких трудностей не
возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный
оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у
меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта,
приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о
предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права:
1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в
любое время года?
2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о
сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения
документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ
из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении
дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда?
3. имеет ли право работодатель (директор школы) не отпустить меня в
дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение?
4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?
Здравствуйте. Обратитесь уже сейчас в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСитуация такая, 3 года декретного отпуска, пол года работы, увольнение и устройство на новую работу, ребенку 3.6. На работу устроилась, проработала 10 дней, ребенок пошел в садик, болеет... Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком на новой работе? Хотела зять административный на год, т.к. по закону имею право отработав 10 лет по моей специальности (педагог дополнительного образования) взять на год администаративный отпуск, но мне сказали что на новой работе необходимо отработать год. Какие есть варианты?
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ.
Можете взять отпуск без сохранения заработной платы , если разрешат. Ст. 128 ТК РФ .
Можете оформить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ ).
Если нет, придётся увольняться.
СпроситьВ семье есть сын-инвалид 3 группы (28 лет), на работе ему предоставляют отпуск только в августе-месяце. Самостоятельно передвигаться на траспорте, авиа и ж/д в силу физических ограничений, у него возможности нет, необходимо сопровождение. Может ли мать-инвалида потребовать у своего работодателя изменения графика-отпуска для сопровождения своего сына на отдыхе, не в санатории. Если да, то какие документы необходимо приложить. Имеет ли право работодатель отказать ей в изменении графика отпусков?
Здравствуйте!Требовать не можете,можете только согласовывать предоставление отпуска в период отпуска сына.У сына -не 1 группа и не СКЛ.
СпроситьВышла на работу в феврале месяце ребенку было 2 года и 2 месяца, ребенок постоянно болеет, в августе хотела взять отпуск на 2 недели, наблюдаемся у врача иммунолога, врач назначила лечение в течении 3-4 недель пить лекарства 5 раз в день, работодатель пошел сначала на уступки отпустить меня на весь месяц, и не доработав 2 дня до отпуска ребенок у меня снова заболел, мне позвонили и сказали чтобы я принесла справку от врача что действительно мне нужен отпуск на лечение ребенка, поликлиника таких справок не дает что делать?
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 20 апреля текущего года. Могу ли я написать заявление на очередной отпуск за 2009 год, если все дни отпуска за 2008 год у меня выбраны, к тому же отпуск в этом году у меня льготный. Работодатель пытается отказать в отпуске, мотивируя это тем, что я не проработала в текущем году ни одного дня и поэтому отпуск мне может предоставить работодатель только со своего согласия авансом, а не по моему желанию, как это указано в статье 260 ТК РФ.
Вы правы. Настаивайте на своих требованиях. Пригорозите обращением в суд или трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)
При расчёте отпусков нет понятия "календарный год". Год считается с даты начала работы в текущей организации. Соответственно отпуск (если уж считать дотошно) будет состоять примерно из 19 дней за 2020 год и 9 дней за 2021. График отпусков составляется с учётом мнения работника, но работодателем. Разделение отпуска опять же по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Значит я могу написать заявление на отпуск за 2020 год на 14 и не трогать текущий год?
Спросить
Здравствуйте!
Да, работодатель будет иметь право отказать Вам отпуска вне графика отпусков.
Спросить
