Насколько они правомочны и как советуете поступить мне.

29.09.2010, 15:50

• г. Москва

Я год отработала в школе учителем английского языка. В начале этого учебного года мне уменьшили нагрузку до 4 часов в неделю плюс 3 часа доп. образования. Из этих 4 часов 2 - школьный компонент.

Оставаясь и работая в этой школе, я пошла совместителем в другую школу. (Меня оформили на время декретного отпуска другого учителя).

Сегодня 29 сентября, т. е. спустя месяц, мне звонит бухгалтер из старой школы и говорит, что меня не могут держать в этой школе как основного работника, т.к. 2 часа в неделю недостаточно. Меня попросили написать заявление об увольнении, затем заявление об устройстве по совместительству причем 31 августа 2010 года.

Насколько они правомочны и как советуете поступить мне. Спасибо. С уважением к Вам Татьяна.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11

29.09.2010, 23:37,

г. Москва

Здравствуйте, Татьяна!

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечить Вас работой, если он этого сделать не может, это его проблемы. На этом основании Вас уволить не могут. Я бы на Вашем месте не уходил с основного постоянного места работы (не оформлялся бы совместителем).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

29.09.2010, 23:58,

г. Москва

В Вашем случае написать заявление по собственному желанию будет менее проблемным. Поскольку уволить работника очень просто, при наличии соответствующего желания. Стоит обратить внимание на мирный порядок урегулирования этого спора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59