Преподаватель колледжа планирует выйти с декретного отпуска и вернуться к работе - вопрос уведомления работодателя
Я работаю преподавателем в колледже. С сентября хочу выйти на работу. .. долгое время у меня не получалось выйти с дикрета. Сейчас случилось так, что с сынос есть кому сидеть и я могу спокойно выйти раньше на работу. Сыну год и два месяца. Полтора будет в декабре. На сколько я знаю в середине учебного года я не могу выйти.
За сколько мне нужно предупредить работодателя, что я выхожу?
Здравствуйте,Екатерина!
Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу. Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.
Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (ст.256 ТК). Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Как решить проблему отсутствия часов работы в колледже после декретного отпуска?
Работодатель требует написать заявление за 2 месяца перед выходом на работу после декретного отпуска - нарушение правил или норма?
«Отпуск по уходу за ребенком - сроки, порядок оформления и уведомление работодателя»
Права преподавателя в музыкальном колледже - добавление часов после сокращения нагрузки?
Как рассчитываются декретные и пособия при неравномерной работе и перерывах перед выходом в декрет
Возможность получения единовременной выплаты для преподавателей колледжей - куда обратиться в Учалах, Башкортостан?
Главное решение - выйти на работу после декрета или остаться дома снова? И когда следует сообщить начальству о своих планах
Право ли заведующей детского сада угрозой увольнения за больничный после декрета? Как правильно ответить на такое требование
