Сотрудник отсутствовал на работе 3 дня по причине недомогания. Должен ли работодатель оплачивать эти дни, если сотрудником не был предоставлен больничный лист.

Может не оплачивать если оформит как прогул.

Нет конечно. Это вообще прогул, за это увольняют

Оплата отсутствия сотрудника на работе из-за недомогания без больничного листа - обязан ли работодатель компенсировать эти дни?

Вопрос: эти дни предоставляются по усмотрению работодателя или работник берет эти дни на свое усмотрение?

В нашей организации работает сотрудник, у него ребенок-инвалид. Предприятие обязано предоставлять и оплачивать сотруднику 4 дополнительных выходных дня ежемесячно. Вопрос: эти дни предоставляются по усмотрению работодателя или работник берет эти дни на свое усмотрение? Суммируются ли эти дни, если в прошлом месяце они предоставлены не были?

Читать ответы (1)

Оплата больничного - как поступил работодатель и сколько дней должен оплатить по закону?

В данный момент я на больничном, уже третий месяц. Работодателю сдала два больничных, один больничный лист на 14 дней, другой больничный лист на 29 дней, общее количество больничных дней составило 43 дня. Страховая оплатила все 43 дня, а работодатель 3 дня из 43 дней. По закону поступил работодатель? Сколько дней по закону должен оплачивать работодатель?

Читать ответы (2)

Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?

Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)

Читать ответы (2)

Он не выходил на работу 4 дня, а потом принес больничный лист, где указано, что травма получена в быту.

Если сотрудник получил травму в быту. Он не выходил на работу 4 дня, а потом принес больничный лист, где указано, что травма получена в быту. Должна ли организация оплачивать эти дни?

Читать ответы (1)

Как обжаловать отказ работодателя в оплате больничного листа в Казахстане?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста куда можно обратится в Казахстане если работодатель отказывается оплачивать больничный лист без внятного объяснения причины отказа. Больничный лист уже месяц как был предоставлен для оплаты.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности оплаты учебного отпуска и больничного, предоставленных в одно время

Больничный лист с 28.03.-07.04., была предоставлена справка-вызов для прохождения промежуточной аттестации с 05.04-19.04, два дня больничных совпали с учебным отпуском. Все документы предоставлены по месту работы. Оплатят ли учебный отпуск и больничный? Спасибо!

Читать ответы (3)

Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу

Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?

Читать ответы (4)

Кто должен оплачивать первые три дня больничного листа при увольнении после отпуска?

Кто должен оплачивать первые три дня больничного листа (работодатель или ФСС), если день увольнения - это последний день отпуска? ФСС больничный оплатил начиная с четвертого дня. Бухгалтер предприятия за первые три дня больничного начисления не делает, мотивируя тем, что все дни больничного должен оплатить ФСС.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить дополнительный отпуск в Вузе после опоздания с справкой-вызовом на сессию из-за болезни

Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?

Читать ответы (3)

Вопрос о принятии бывшим работодателем больничного листа сотрудника, зарегистрированного в Центре занятости - нормативные акты

Должен ли бывший работодатель принимать к оплате больничный лист сотрудника, если на дату открытия листа бывший сотрудник был зарегистрирован в Центре занятости? Каким нормативными актами руководствоваться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата отсутствия сотрудника на работе из-за недомогания без больничного листа - обязан ли работодатель компенсировать эти дни?

Владивосток - онлайн услуги юристов