Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Особенности и риски трудоустройства по договору ГПХ для работника

10.08.2016, 15:06
• г. Саратов

Работодатель предлагает мне трудоустройство по договору гпх. Каковы его особенности и каковы риски у меня как у работника? Спасибо.

Читать ответы (1)
Трудоустройство по договору гпх Трудоустройство по гпх Договор ГПХ
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

С таким договором не делается запись в трудовую книжку , объем работы будет указан в договоре и будет регулироваться гражданским кодексом , а не трудовым.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Иванов
09.01.2022, 17:02

Инвалид 1-ой группы - трудоустройство на условиях самозанятости и роль ГПХ при этом

Лицо - инвалид 1-ой группы с детства. При трудоустройстве в качестве самозанятого требуется договор ГПХ. Какова роль страхового свидетельства при трудоустройстве самозанятых? На что обращать внимание в договоре ГПХ, чтобы он не был похож на трудовой договор? Имеет ли право инвалид первой группы трудится по ГПХ без потери льгот, каковы риски труда по ГПХ для инвалида?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина
13.09.2016, 23:16

Риски работников при задолженности по заработной плате и предложении отпуска без сохранения зп

Задолженность по заработной плате 3-6 мес. Работодатель предлагает отпуск без сохранения зп, параллельно срочный договор в другой, связанной с ним, компании. При этом есть риск, что компания работодателя может банкротиться. Каковы риски работников?
Читать ответы (4)
Анатолий
28.05.2009, 13:30

Официальное трудоустройство возможно только после окончания испытательного срока

Работодатель предлагает официальное трудоустройство (запись в трудовую книжку, приказ) только по окончанию испытатльного срока. Допускается ли это трудовым законодательством? И каков риск для работника, если пойти на это условие?
Читать ответы (1)
Сергей
28.04.2019, 11:04

Максимальная сумма оплаты труда по договору ГПХ и процент из фонда оплаты труда на ГПХ

Скажите пожалуйста какова максимальная сумма оплаты труда по договору ГПХ. Например: договор строительного подряда на 10 000 000 рублей. 4 постоянных работника (ген. директор, гл.инженер, бухгалтер, нач. участка). Остальные по ГПХ. Каков процент из фонда оплаты труда может приходиться на договора ГПХ? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
21.11.2013, 01:45

Работа по договору ГПХ является трудоустройством или может быть оспорена на основании подписанного акта выполненных работ?

Агентство заключило договор оказания услуг по трудоустройству с физ. лицом на временную работу. Человек был устроен, подписал акт выполненных работ. НО: Устроен он был по договору ГПХ, где работодатель именуется Заказчик, а работник - Исполнитель. При разбирательстве в суде - считается ли работа по договору ГПХ трудоустройством, или акт вып. работ, который был подписан с агентством, будет оспорен? P.S.-пожалуйста, ответьте по существу, не пишите отметок вроде нужно смотреть договор, мне важно ваше мнение! Спасибо.
Читать ответы (1)
Борис
15.06.2015, 13:27

Риски и особенности проверок при аренде площади под оборудование у государственной компании

Каковы риски для юрлица при заключении договора с государственной компанией на аренду площади под оборудование. Есть ли при данном договоре особенности проверок контролирующих органов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.04.2017, 06:57

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Читать ответы (3)
Сергей
24.01.2017, 21:45

Особенности работы работника в другом городе и их отражение в трудовом договоре

По тр. договору принят на работу в ООО в другом городе (Белгород). Прописан, проживаю с семьей и работаю по факту в г. Воронеж (в вакансии место работы оговаривался Воронеж, представительство не оформлено). О том, что по факту рабочее место в г. Воронеж в тр. договоре и должностной инструкции не говорится. Каковы в связи с этим особенности работы работника в другом населенном пункте и как это должно быть отражено в тр. договоре. Какие в связи с этим права и обязанности работника и работодателя и подводные камни - риски работника в случае расторжения тр. договора по инициативе Работодателя.
Читать ответы (4)