Я сейчас работаю на условиях неполного рабочего дня, так как моему ребенку 3 года. Имеет ли право работодатель настаивать на полном рабочем дне, если я несогласна? И чем грозит отказ от работы полный день мне, а работодателю отказ оставить мне неполный день?
Работодатель не имеет права отказать вам в неполном рабочем дне. ст. 93 ТК РФ. Принесите справку от супруга, что он не работает в режиме неполного рабочего времени.
Согласно части первой ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
В ст. 93 ТК РФ сказано: "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет".
Спросить
Если Вы - одинокая мать.
Спросить
Мария. Условия о работе в режиме неполного рабочего времени должны быть закреплены в трудовом договоре (в допсоглашении, как я понимаю). Изменить их можно только по письменному соглашению сторон. Не может он вас заставить перейти на полную занятость , даже воспользовавшись ст. 74 ТК РФ, поскольку предоставить вам такой режим он обязан в силу закона, а для изменения условий вашей работы в силу невозможности продолжения работы на прежних условиях нет причин. Если ему нужна полная занятость , пусть берет другого работника на неполное (оставшееся) рабочее время или совместителя. Без согласованных обеими сторонами изменений в трудовой договор (без вашей подписи в соглашении об изменении) для изменения режима вашего труда нет законных оснований.
Если все же работодатель воспользуется ст. 74 ТК РФ и вам придется уволиться из за отказа работать в новых условиях по п.7 ч.1 СТ.77 ТК РФ, то через суд вас восстановят.
Спросить
