Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несет ли компания какую-либо ответственность и обязана ли она произвести выплаты за эти месяцы, как вести себя в данной ситуации?

30.09.2010, 16:22
• г. Волгоград

Компания собирается сократить по ликвидации предприятия, но без предупреждения за 2 мес (в течение недели). Несет ли компания какую-либо ответственность и обязана ли она произвести выплаты за эти месяцы, как вести себя в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина,

1) сокращение и увольнение по причине ликвидации - разные вещи

2) увольнение БЕЗ предупреждения незаконно

3) ответственность зависит от состава правонарушения, которое будет устанавливаться специально обученными людьми

4) выплаты быть должны, если есть чем платить. Лучше срочно обратиться в суд

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
30.09.2010, 16:29

Ответственность компании при сокращении сотрудников без предупреждения - выплаты и обязательства

Может ли компания-работодатель сократить при ликвидации сотрудников, не предупреждая их за 2 мес. Какую несет компания ответственность и какие выплаты должны произвезтись? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
05.01.2009, 14:13

Право предприятия уволить работника

На предприятии котором я работаю взяли молодого специалиста в отдел кадров, с испытательным сроком на месяц. Акт приема-передачи кадровой документации не производился. Но через две недели после его приема, предприятие перестало работать то техническим причинам (но не ликвидировало себя). А по истечению месяца этот работник подал заявление об увольнении. Вправе ли предприятие принять это заявление и уволить работника? Несет ли этот работнику какую либо ответственность связанную с кадровой документацией? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
23.05.2018, 09:57

Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса

Ликвидация профсоюза на предприятии. Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
Читать ответы (1)
Николай Васильевич
30.07.2015, 11:54

Ответственность руководителя за подделку подписей в табелях и рекомендации для работников.

Какую отетственность несёт руководитель предприятия, если он подделывает подписи своих работников в табелях на оплату за отработанные ими часы? И как в этом случае должны вести себя эти работники?
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
11.08.2014, 18:28

Какие выплаты должна произвести компания при ликвидации предприятия, если получено уведомление за 2 месяца до увольнения?

Какие выплаты должна произвести компания при ликвидации предприятия, если получено уведомление за 2 месяца до увольнения?
Читать ответы (1)
Евгения Владимировна
12.11.2014, 07:17

Ответственность директора предприятия за незавершенную ликвидацию и невыдачу документов в архив

Директор предприятия является председателем ликвидационной комисии, ликвидация еще не закончена, и документы в архив не сданы и он не собирается их сдавать. Что делать какую ответственность он несет.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.05.2017, 19:41

Срок хранения подлинников документов ООО после ликвидации через банкротство и ответственность конкурсного управляющего.

В течение какого времени после ликвидации через банкротство ООО, конкурсный управляющий обязан хранить подлинники документов этого ООО? Какую ответственность несёт конкурсный управляющий в случае утраты документов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
27.06.2012, 20:42

Выплаты по уходу за ребенком и ликвидация государственного предприятия - размер и порядок выплат

10 месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через 3-4 месяца будет ликвидация государственного предприятия. Какие выплаты и в каком размере должно произвести данное предприятие?
Читать ответы (1)
Строкань Сергей
01.10.2003, 07:52

Правильно поступили работатели в данной ситуации?

Жещина находится в декретном отпуске. Произошла ликвидация предприятия и она была уволена по ликвидации предприятия, однако, же предприятие осталось на месте, профиль предприятия не поменялся, просто поменялось название и оно из ООО превратилось ЗАО. Правильно поступили работатели в данной ситуации?
Читать ответы (1)