Ответственность руководителя за подделку подписей в табелях и рекомендации для работников.
Какую отетственность несёт руководитель предприятия, если он подделывает подписи своих работников в табелях на оплату за отработанные ими часы? И как в этом случае должны вести себя эти работники?
за это уголовная ответственность, подделка документов. Можете написать на него заявление. Или можно просто уволиться с такой работы
Спросить
Какую отетственность несёт руководитель предприятия, если он подделывает подписи своих работников в табелях на оплату за отработанные ими часы? И как в этом случае должны вести себя эти работники? А что за это грозит руководителю и куда в этом случае должен обратиться работник. И как увольняться с такой работы, Роман Сергеевич, если проработал на этом предприятии всю жизнь и до пенсии осталось меньше года?
Какую отетственность несёт руководитель предприятия, если он подделывает подписи своих работников в табелях на оплату за отработанные ими часы? И как в этом случае должны вести себя эти работники? А что за это грозит руководителю и куда в этом случае должен обратиться работник. И как увольняться с такой работы, Роман Сергеевич, если проработал на этом предприятии всю жизнь и до пенсии осталось меньше года? Боюсь, что здесь круговая порука, так как в этом табеле руководитель и себе проставляет отработанные часы и много лишних и это ему проходит по оплате, а своих подчинённых заставляет с помощью угроз работать сверхурочно без оплаты. В этом его поддерживает кадровик, угрожая увольнением по профнепригодности, напривив на внеочередную медкомиссию или проверку знаний инструкций по профессии.
Что грозит вуководителю за подделку подписей работников в табелях на зарплату? Уголовная ответственность по статье за подделку документов. Какая это статья и как в этом случаи должны вести себя работники?
327 УК РФ Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей.
Обратитесь с заявлением в полицию, можете коллективно.
СпроситьРуководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
СпроситьСтатья 25. Ответственность руководителя унитарного предприятия
1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.
2. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
3. Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.
Несет ли какую-либо ответственность, руководитель предприятия за кредит взятый работником этого предприятия?
Как быть?
У нас на предприятии издали распоряжение, согласно которому работники, покидающие территорию предприятия по причинам, не связанным с производственной необходимостью должны оформлять увольнительные записки (в них точно указывается время выхода и входа работника на терри торию предприятия). Соответственно им платят зарплату, исключая эти периоды-издается соответсвующее распоряжение. А надо ли собирать подписи этих работников, если издается распоряжение, или это касается только приказов?
Уважаемая Наталья Витальевна!
С данным распоряжением все работники должны быть ознакомлены под роспись обязательно, так как это локальный правовой акт, регулирующий трудовые отношения.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте как должны поступить руководители если работник переходит на другое предприятие переводом с согласия двух предприятий работник до 23 декабря в отпуске и в связи с этим ему не отдают документы с предприятия только за 3 дня до окончания отпуска перевод пройдет в другой регион прав ли руководитель.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите работодателю письменное заявление о выдаче документов. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе.
Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации».
Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен.
Спасибо.
С уважением,
Лариса Баранова.
Лариса, формальности лучше соблюсти, так как директор - такой же работник как и все остальные работники
СпроситьПри этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)?
Заранее спасибо,
Амин.
Амин! Это превышение действий работодателя. Оклад и условия труда работника определяется трудовым договором. К тому же Конституция РФ и ТК РФ не разрешает ухудшать положение работника
СпроситьУ нас на предприятии возникла проблема. Пропал один из наших работников. Работник явился на работу в нетрезвом состоянии и сразу же был отправлен домой, однако домой он так и не вернулся. По истечению трех дней, звонит его мать и грозится подать на нас в суд.
Скажите пожалуста, какая в этом случае ответственность у нашего предприятия. В течении какого срока, после рабочего времени предприяьтие несет ответственность за работника.
Надо полагать, что работник был дееспособным, совершеннолетним. Ответственность за его состояние он несёт сам, предприятие никоим образом не может отвечать перед родственниками за то, что работник куда-то пропал - по любому законодательству: российскому ли, казахскому ли.
Спросить
