Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий находился в нетрезвом состоянии и повредил упаковку продукции - дальнейшие шаги начальника

10.08.2016, 18:20
• г. Оренбург

Рабочий эл. кары находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии и допустил наезд на упакованную продукцию повредив только упаковку. Мастер написал мне докладную по этому поводу. На освидетельствование рабочего не возили. Что дальше делать с докладной? На месте начальника я недавно, за такую зарплату другого рабочего кары не найдешь...

Читать ответы (1)
Докладная на начальника Нетрезвое состояние Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Понять и простить. Провести расследование и наказать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
29.12.2014, 17:47

Отсутствие рабочего на рабочем месте - действия старшего мастера цеха в отсутствие начальника

Я старший мастер цеха, начальник в отпуске! Сменный мастер написал на рабочего докладную записку, что рабочий не приступал к работе в течении всег дня? Я понимаю что рабочий должен написать объяснительную, но что мне делать дальше, мне что то писать нужно?
Читать ответы (2)
Сергей
03.12.2015, 00:08

Мастер требует обьяснительную за пребывание в санпропускнике перед окончанием рабочей смены

Работаю на режимном предприятии рабочим. Мастер требует обьяснительную за то что я находился в санпропускнике[раздевалке] за 15 мин до окончания рабочей смены. Начальник БоТиЗ сказал что я обязан на его[мастера] докладную написать обьяснительную иначе создадут комиссию и вплоть до увольнения[дали понять] я знаю что они не могут дать ход докладной без обьяснительной, но и знаю что если напишу 100% будет приказ о наказании. Сам я работаю более 8 лет в этом подразделении без косяков, мастер первогодка что хочет от меня не знаю. В бригаде я на хорошем счету, профи!
Читать ответы (1)
Андрей Борисович
22.11.2013, 07:08

Инцидент на рабочем месте - Отстранение пьяного рабочего и конфликт с сменным мастером

Рабочий находился на рабочем месте в пьяном виде. Я, как сменный мастер, отстранил его от работы и сел писать докладную начальнику цеха. Пришел рабочий, которого я отстранил от работы, вырвал у меня докладную и начал оскорблять меня нецензурной бранью и посылать меня на (куда писать не буду и так понятно) . Об этом тоже было сообщено начальнику цеха, Я требовал увольнения провинившегося, но начальник ограничился 50% премии за нахождение на рабочем месте в пьяном виде. Кто прав?
Читать ответы (1)
Алексей
07.12.2014, 15:21

Несправедливое лишение премии - мастер написал докладную о моем отсутствии на рабочем месте, не требуя объяснительной записки

Лишили премии, мастер написал докладную, что я отсутствовал на рабочем месте один час, сменное задание при этом выполнино. В ознакомлении с докладной и приказом о лишении было отказано, мотивируя это тем, что они не обязаны это делать и вообще: Ваша премия зависит от доброты мастера, при этом ни какой объяснительной записки от меня не было потребовано... Подскажите как поступить, СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Ильдус Фаезович
18.02.2019, 19:47

Как защититься от ложных обвинений и сохранить рабочее место - рекомендации для рабочего в сложной ситуации

Один из рабочих оклеветал другого об изготовлении на рабочем месте материальных ценностей с последующим хищением. Директор по режиму без каких либо проверенных фактов требует увольнения рабочего, которого оклеветали, непосредственными руководителями. Что делать рабочему чтобы сохранить рабочее место и в какой последовательности. Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
16.11.2009, 14:52

Мне не выдали зарплату за прошлый месяц и говорят что я должен теперь оплатить бракованную продукцию!

Я работаю по трудовому договору, но зарплата больше, т. е. чёрная! Я написал заявление на увольнение, в последний рабочий день я допустил брак продукции! Мне не выдали зарплату за прошлый месяц и говорят что я должен теперь оплатить бракованную продукцию! Что делать в данной ситуации! Заранее Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
20.04.2010, 11:58

Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации?

Ситуация: начальник смены организовал распитие спиртных напитков, которые сам же принес, (проставился за радостное событие) на рабочем месте и после этого отправил рабочих выполнять задание. Во время передвижения рабочих к месту выполнения работ (они шли по дороге) произошел наезд груженой фуры на одного из рабочих. Водитель скрылся с места происшествия, а рабочий в тяжелом состоянии был госпитализирован. По факту ДТП возбуждено уголовное дело. Рабочему грозит ампутация ноги. Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации? Если можно, то как может выглядеть эта ответственность? Можно ли возместить вред и как это сделать?
Читать ответы (2)
Ирина
12.01.2009, 11:41

Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, без медицинского освидетельствования?

Сотрудник 2 раза на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения. Были составлены акты. Что нужно, чтобы уволить его по статье.? На медицинское освидетельствование его не возили.
Читать ответы (2)
Тагир
22.08.2021, 00:13

Гл. инженер требует Объяснительную, мастер предоставляет докладную, но получает ответ с неожиданным заголовком

Гл. инженер требовал объяснительную. Без докладной отказался писать. Мастер написал докладную. Ознакомился. Ответ озаглавил не Объясни-тельная, а Отзыв на докладную мастера. Гл.инженер сказал: нет заголовка Объяснительная, значит я пишу, что ты отказался дать Объяснительную. Имеет ли значение значение название ответа на докладную?
Читать ответы (5)
Сергей
03.08.2015, 08:06

Работодатель не выплатил зарплату за июнь, отказался подписать заявление о приостановке деятельности - что делать?

На работе не платят Зарплату за июнь месяц. Я 30 июля обратился к руководителю компании с вопросом о сроках погашения задолженности, он ответил что пока деньги отдавать не планирует. Я сразу за своим рабочим местом написал заявление о приостановке рабочей деятельности (согласно ст.142 ТК) и предоставил для подписи руководителю, но он подписывать отказался и вызвал охрану. Меня изолировали от моего рабочего места и второй экземпляр заявления я просто оставил на рабочем столе. Что мне дальше делать? Надо ли мне отправить заказное письмо с этим заявлением?
Читать ответы (1)