Проблемы с работодателем во время стажировки в общепите - несоблюдение договорных условий и задолженность по заработной плате и стипендии
• г. Салехард
Ситуацыя такая был заключон внутрений договор с работодателем на стажировку в общепите на должность комплектовщик заказов, после отработки сроком в 1 месяц в с вези с конфликтом с работодателем работником было написано заевление об увольнении с работы, второго экземпляра договора выдано не было хотя вдоговоре прописано, в трудовой записи не было сделано о принятии на работу и увольнении, работадатель должен заработную плату за 6 отработаных смен, в договоре прописана отработка сроком в 14 дней, но также прописано о степендии которую мне не выплотили и не собираються. Вопрос нужно ли отрабатывать 14 дней, и как забрать деньги.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
11.08.2016, 01:54,
г. Щелково
Здравствуйте, отрабатывать в данном случае не обязательно,а выплатить вам обязаны за 6 смен
СпроситьСалехард - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)

Анна
13.01.2015, 14:38
Может ли работодатель требовать отработки по старому договору без указания условий увольнения? Как правильно расторгнуть договор?
Читать ответы (1)

Да? Нет? Наверное!
24.07.2018, 15:39
Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация
Читать ответы (1)
Алина
27.05.2022, 14:58
Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника
Читать ответы (4)
Владимир Геннадьевич
04.10.2018, 16:26
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Читать ответы (4)
Светлана
25.04.2015, 10:02
Может ли задержка выплаты заработной платы быть основанием для увольнения без отработки?
Читать ответы (2)
Игорь
18.08.2015, 09:38
Требование работодателя отработать 2 недели после окончания срочного трудового договора - юридическая сторона вопроса
Читать ответы (2)
Елена
09.01.2004, 10:50
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
Читать ответы (1)