Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как один из способов заставить меня уволиться по собственному желанию, она прекратила выплачивать кту в полном объеме.

30.09.2010, 20:31
• г. Санкт-Петербург

У меня на работе сложилась очень неприятная ситуация: я работаю в государственной организации, и начальница отдела, в котором я работаю, на протяжении 2-х лет пытается всяческими способами выжить меня из организации. На очередную весеннюю аттестацию она составила нелестную характеристику, с которой я была не согласна, о чем написала в характеристике. Аттестация завершилась в мою пользу, меня оставили на работе, и теперь начальница заставляет сотрудников отдела писать на меня кляузы, служебные записки, и от меня требует постоянных объяснительных записок, подписываться, что я ознакомлена с кляузами и т.п. При этом она не забывает напоминать о том, чтобы я занималась поисками работы, т.е. оказывает психологическое давление. Оплата труда происходит по системе кту. Оклад занижен и основную заработную плату составляет кту по институту, который распределяется между сотрудниками начальницей отдела. Как один из способов заставить меня уволиться по собственному желанию, она прекратила выплачивать кту в полном объеме. Как я могу защитить себя юридически от нападок начальницы? В какие инстанции я могу обратиться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Надежда. Что касается кляуз (распространение ложных сведений) ваших "коллег" , то на них можно подать иск в районный суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Похожалова Светлана Владимировна
12.11.2019, 08:23

Как опротестовать заведомо ложную характеристику от заведующей отделением и куда обратиться?

У нас в комлексном центре назначена атестация сотрудников на соответствие занимаемой должности. В связи с этим заведующая отделением написала на меня характеристику, в которой не просто непроверенные данные даже из трудовой книжки, но и вся информация содержит заведомо ложные пояснения и характеристики меня, как специалиста. Такая характеристика не позволит мне пройти атестацию. Как можно опротестовать и куда обратиться?
Читать ответы (2)
Doomylord
30.12.2014, 10:43

Нарушения на испытательном сроке - как защитить свои трудовые права и преодолеть конфликт с начальницей отдела

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями: - Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике; - Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение. Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания. Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте. Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет. Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.
Читать ответы (1)
Станислав
29.12.2014, 21:10

Проблемы на испытательном сроке - нарушение режима трудового дня и неэтичное поведение начальницы отдела

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями: - Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике; - Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение. Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания. Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте. Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет.
Читать ответы (3)
Андрей
05.07.2007, 07:45

Как справиться с угрозами увольнения и успешно пройти аттестацию в крупной организации?

Работаю начальником небольшого отдела в крупной организации более двух лет. Работу выполняю нормально, но без сбоев и претензий не обходится (ибо это в моем случае просто невозможно). Месяц назад произошла серьезная авария (не по моей вине). По этой причине с высшим руководством в последнее время сложились напряженные отношения. В ближайшее время предстоит аттестация. 2 месяца назад (до аварии) мне дали для ознакомления мою характеристику для аттестации: характеристика была отличной. Недавно в кулуарной беседе мне сказали, чтобы я подавал заявление об уходе, ибо аттестацию я все равно не пройду. Насколько подобные угрозы обоснованы? По каким критериям можно судить о человеке на аттестации? Как в такой ситуации мне лучше поступить?
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2016, 17:08

Проблемы с аттестацией на вредные условия труда в бассейне детского сада - как решить ситуацию?

Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. Раз в 5 лет у нас на рабочем месте происходит аттестация, на которой проверяются есть ли вредные условия труда. Аттестацию проводит не работодатель, а другая организация, а работодатель, по заключению этой организации снимает вредность. Вредность у нас была снята, с чем мы не согласны. Мы считаем, что замеры были сделаны с нарушением. (У нас повышенная влажность и работа со средством "Хлоритэкс") Работодатель говорит, что повторная аттестация будет только через 5 лет. Как нам быть? Делать повторную аттестацию за свой счёт?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.12.2011, 20:05

Аттестация во время отработки перед увольнением - обязательна ли и каковы правила уведомления работников?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.нашла новую работу. В нашей организации будет проводиться аттестация, которая будет проходить во время моей 2-х недельной отработки до момента ухода. Должна ли я проходить аттестацию? И еще вопрос, о проведении аттестации коллектив узнал за 1 неделю до обозначенных дат проведения, за это время по распоряжению отдела кадров, каждый работник должен написать на себя характеристику и подготовить 10 вопросов, можно ли за такой маленький срок уведомлять работников об аттестации?
Читать ответы (3)
Василий
11.12.2017, 22:15

Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?

При приеме на работу проходил аттестацию и сдавал соответствующие экзамены. Следующая аттестация через 5 лет. Работодатель не изменяя условий труда и должностной инструкции требует прохождения внеочередной аттестации при этом от меня требует, что бы я сам написал заявление на прохождение внеочередной аттестации. Если не напишу то грозится уволить. Законно ли это? Спасибо!
Читать ответы (2)
Екатерина
28.01.2015, 12:06

Методы моббинга на работе - что делать и как реагировать?

На работе начальница для моей родственницы создает все условия для увольнения по собственному желанию (написание различного рода объяснительных, выход на работу в выходные и дни, постоянные придирки и т.д.) Причем к работе сотрудников (выполняющих ту же работу) отношение противоположное. Как быть и куда обратиться в такой ситуации? Если даже предположить увольнение, то как приструнить начальницу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.01.2010, 20:10

Подскажите, что мне сделать, чтоб получить свой законный расчет по сокращению и куда лучше всего обратиться?

Организация, в которой я работаю, из-за финансовых трудностей, закрыла магазин, а персонал закрывающегося магазина попросили написать заявления по собственному желанию. После разговора с представителями головного офиса, соглашение по договоренности сторон не было принято. Никто ничего не писал. Весь персонал оставили, но изменили заработную плату, оставили один оклад и поставили работу сотрудников под чуткий контроль руководства (психилогическое давление, дискриминация). Подсовывают распоряжение об изменениях заработной платы под роспись с проставленным задним числом. Заставляют выполнять работу не прописанную в моем трудовом договоре (я продавец, а выполняю работу связанную с демонтажем оборудования) Также обещали понизить в должности (мастер чистоты и секретарь-референт) Работадатель явно путем дискриминации и психологического давления, понижения в должности, зарплаты пытается добиться увольнения по собственному желанию. Ситуация усложняется тем, что работадатель пошел на принцип. Подскажите, что мне сделать, чтоб получить свой законный расчет по сокращению и куда лучше всего обратиться?
Читать ответы (1)