Остаётся ли смириться с потерей работы у меня в регионе или всёже есть шанс получить вакансию в другой местности?

Работодатель предупредил как положено о сокращении должностей, но приказ то в ознакомлении с которым я расписывался называется О перераспределении штатной численности.

Удалось узнать, и это точно, что моя и другие должности остаются, но уезжают в другой край россии. Предлагать там вакансию никто не собирается. На другом сайте прочитал: что в соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. И к томуже в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. Но одновременно согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” «работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Возможно часть моей информации устарела.

Остаётся ли смириться с потерей работы у меня в регионе или всёже есть шанс получить вакансию в другой местности? Заранее спасибо.