Определение права на материальную помощь - декретницы versus вновь принятые на работу

«Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год и работники, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени». Законно ли это?

Работаю в учреждении на ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день на 0,95 ставки. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск положена единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) в размере 2 фондов оплаты труда. Какой должен быть расчет единовременной выплаты на ставку или на 0,95 ставки? В положение об оплате труда прописано - Работникам, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата. Основанием является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника. Единовременная выплата осуществляется за счет средств бюджета автономного округа, в пределах доведенной субсидии, направленной на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на выполнения работ и не может превышать двух месячных фондов оплаты труда. В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включается: - базовый оклад (базовый должностной оклад); - выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - надбавка за квалификационную категорию; - набавка за ученую степень и почетное звание; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. Работникам, которые приняты в предыдущих годах, единовременная выплата выплачивается в полном объеме, и удержанию (возмещению) не подлежит. Единовременная выплата не предоставляется: - работникам, принятым на работу по совместительству; - работникам, заключившим срочный договор (сроком до двух месяцев); - работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?

Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? Заявление на 15 дней отпуска, из 30 которые я не отгуляла!

Интересует постановление суда по предоставлению отпуска после 6 мес. работы. 1. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени или нет (p.s. закон данный вопрос не предусматривает) 2. работник принят на работу без испытательного срока в апреле с.г. на сколько я понимаю отпуск ему положен полностью 28 календарных дней начиная с октября. В кадрах поясняют что работник имеет право только на 10 дней отпуска (пропорционально отработанному времени)

Работник, принятый временно на период отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам. В этот период на работу выходит основной работник. Когда мы должны уволить временного работника.

У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?

Работник устроился в учреждение 1.08.2014. С 29.11.2014 по соглашению с руководителем учреждения ему предоставлен отпуск за фактически отработанное время. Работник просит оплатить ему материальную помощь к отпуску в полном объеме. Бухгалтерия считает, что материальную помощь работник должен получить пропорционально отработанному времени? Прав ли бухгалтер в данной ситуации?

Работник принят на работу в январе 2015. В августе работник берет часть ежегодного отпуска. Получает материальную помощь и единовременную выплату к отпуску. С 1 сентября работник увольняется по собственному желанию. Должен ли работодатель удержать материальную помощь и единовременную выплату. В положении по оплате труда указано: при расторжении труд. Договора с работником, получившим единовременную выплату к отпуску, производится перерасчет един. Выплаты пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату. Пункт про материальную помощь аналогичный. Правомерно ли данное удержание? Должен ли сотрудник что то возвращать?

Имею ли право на полный отпуск после 6 месяцев работы. Меня работодатель уверяет, что отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.