Возможность взятия полугодового отпуска в детском саду на основании устройства на работу
Устроилась работать в детский сад воспитателем 24 февраля 2016 г. 24 августа будет полгода как я работаю. Я могу взять полотпуска? Начальство говорит что нет, т.к. в сенябре начинается учебный процесс! Правомерно ли это?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (но не обязаны предоставить). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законам
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация