Проблемы с выплатой заработной платы при банкротстве - как поступить и высудить деньги
Скажите пожалуйста как мне поступить. Я работаю вахтовым методом. Организация АрктикСтройМост в которой я работал была дочерней организацией Мостострой 12, Отработал вахту с 1 мая по 15 июня.31 мая АрктикСтройМост объявил о банкротстве. Мостострой вызвал меня на вахту с 1 августа по договору подряда. Зарплату мне АрктикСтройМост за отработанную вахту не выплатил. И теперь я не могу найти концы, никто не знает где бухгалтерия, где кадры. Посоветуйте как мне поступить, как высудить деньги. На руках только расчетный лист за май месяц, а ещё должны компенсацию за отпуск, за 2015 год.
Григорий, необходимо обращаться в суд и не тянуть с этим, так как время играет не на вас.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы.
СпроситьРабота вахтовым методом. Отработала вахту и выплатили зарплату не полностью, расчетный лист не дают. Как правильно написать заявление чтоб выплатили остальную часть и дали расчетный лист?
Так и написать, только в виде претензии, со сроком выплаты (установите срок сами)
СпроситьКак рассчитать сотрудника, который работал вахтовым методом. Сотрудник принят на работу 15 июля, отработал 1 вахту и увольняется 1 августа. Как должна быть компенсация за неиспользованный отпуск.
Постараюсь очень коротко. Работаю. С января 2016 по май 2016 года из за отсутствия объектов в организации сотрудников "распустили". Платили 2/3 тарифной ставки. В мае месяце вызвали на работу в конце месяца. В мае отработал два дня. В конце месяца выплатили аванс в размере 3000 р. Пришло время зарплаты... нет зарплаты... я еще получаюсь как бы должен... должна ли была организация начислить за вынужденый простой за те дни в мае которые не работали 2/3 ставки? Или не начисляются т.к. нас вызывали на 2 дня? Нарушила ли что то организация в моем случае? Должны ли меня как то письменно были известить? Спасибо!
Я работаю вахтовым методом в районе Уренгоя, фирма ОООСГК-ТПС-1 (Стройгазконсалтинг-трубопроводстрой-1) Задержка по зарплате две вахты или май. июнь. Август. Сентябрь. Как заставить работодателя выплатить зарплату (возможно и расчётные)
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Спросить
Проблемы с выплатами и увольнение фельдшера - правомерность и компенсация за неиспользованный отпуск
Работал фельдшером на вахте, между моей поликлиникой и строительной организацией был договор на обслуживание... последние обанкротились и с мая не перечисляют деньги в поликлинику.. теперь здравпункт закрывают, а меня со сменщиком увольняют т.к. для нас нет работы.. правомерно ли это или они меня должны были сократить? И еще-отпуск отгулял в мае, после отпуска отработал 4 месяца... Положена ли мне компенсация за неиспользованный?
Что касается компенсации то она выплачивается в зависимости от того, за какое время вы отгуляли отпуск.
Дело в том, что между отпусками как правило не всегда проходит 11 месяцев. Поэтому если период работы за который вам предоставлен отпуск включает месяцы до сегодняшнего дня, то есть отпуск так сказать авансом, то компенсация не выплачивается.
А за все месяцы которые не вошли в период работы за который вы уже отгуляли, вам должны выплатить компенсацию.
Что касается отсутствия работы, то это не основание для увольнения, вам могут например предоставить вынужденный простой, или перевести на неполный рабочий день. Если же нет работы, то такие должностные единицы должны сократить, а вас предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца.
П.С. не увольняйтесь по собственному желанию, лучше идите к начальнику договаривайтесь, что вы можете уволиться по соглашению сторон, если они вам заплатят компенсацию например.
СпроситьУ меня вопрос: работаю в Роснефти вахтовым методом работы по две недели и одновременно учусь в институте, на заочном отделении (Первое высшее), в мае месяце у меня вахта в с 4 мая по 18 мая, после на выходной вахте с 25 мая по 3 июня сессия, руководство составляет график на май проставляя все согласно графиков и у меня получается переработка большая, за счёт сессии как объясняют, а в июне на рабочей вахте ставят выходные, половину вахты, объясняя тем, что нужно выравнять часы за квартал по переработке, имеют ли право они так поступать!?
Я работаю вахтовым методом на крайне севере с июня 2019. Из за кароновируса и задержек зарплат, не удалось пойти в отпуск. Сейчас на вахте и в июне хочу пойти на меж вахту и в отпуск, сколько дней мне должны насчитать и какие компенсации и добавки мне положены...
Согласно Трудовому Кодексу РФ, вам положено:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.СпроситьКроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Работал в организации ООО"МОСТОСТРОЙ-12 с 1.08.2016 по 11.08.2016 вахтовым методом 11.11.2016 я уволился по собственному желанию. За все это время работодатель не выплатил не копейки по зарплате а это август и сентябрь месяцы думал после увольнения получу свой долгожданный расчет, но его так и нет. По мимо зарплаты за 2 месяца у меня по расчеткам должна быть компенсация отпуска. Как мне быть?
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Подавайте в суд ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Пишите заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации, а также морального вреда. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Заключил договор подряда на 3 месяца отработал. Дома просидел 3 месяца, зарплату начислялось по 15000-10000 руб. Вызвали на вторую вахту, снова подписал договор подряда. И только по приезду со мной расщитались за предыдущую вахту, а те кто со мной ездил на ту вахту им не чего не заплатили. Как быть, что нужно сделать, что бы меня не кинули на деньги?
Здравствуйте, от этого никто не застрахован, но если у вас есть официальный договор, то вы сможете взыскать долг по з/п в судебном порядке
Спросить
