
Нарушение выплаты декретных - что делать в случае ошибок в учете работы
С 2010 г 04.04. Работаю официально в частной стоматологи. В 2014 г в октябре ушла на декретный отпуск, они 4 мес выплачивали мне декретные по 7 т рублей т.к по ндфл 7 т зарплата. В январе 2016 г вышла на работу, 08.08.2016 ушла повторно на декретный отпуск, я им отдала больничный лист, теперь старшая мед. Сестра говорит что меня бухгалтер занесла с марта месяца как работаю, договор я подписывала ещё в январе месяца то что у нас зарплата официальная 17 т и по этому договору я работаю с января месяца. Подскажите пожалуйста чтоб я знала свои права, как это все должно быть и как мне должны оплатить декретные? Как быть в такой ситуации?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьХанты-Мансийск - онлайн услуги юристов
